דוח מיוחד של שירות התעסוקה על שוק ההייטק מלמד כי מספר דורשי העבודה בהייטק עמד בדצמבר 2025 על 16.3 אלף, גבוה ב-126% ממספרם בינואר 2022. אף שמספר דורשי העבודה בהייטק גבוה בהשוואה לשנים שחלפו, נרשמה האטה משמעותית בקצב העלייה במהלך 2025 ומספר יחסית יציב ברבעון האחרון שעמד על סביבות ה-16 אלף.
מהדוח עולה כי כ-59% מדורשי העבודה מההייטק מגיעים ממשלחי יד בתחום התוכנה (9.6 אלף), כאשר מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות מהווים כ-51% ושיעורם מצוי בעלייה לאורך השנים.
עם זאת, במהלך 2025 נרשמה עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק (מ-15.9 אלף ל-18.3 אלף) ויחס משרות לדורשי עבודה עמד בסוף 2025 על 1.12- 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה.
שוק העבודה בהייטק: יותר משרות פנויות לצד יציבות במספר דורשי העבודה
ברבעון האחרון של השנה נרשמה עלייה של כ-5% במספר המשרות הפנויות לפיתוח תוכנה וכ-4% במהנדסים. בעוד השכר הממוצע בהייטק עמד ברבעון האחרון על כ-32.5 אלף שקל (לעומת 13.6 אלף בשאר הענפים), בקרב דורשי העבודה מההייטק הוא עמד על כ-21.7 אלף שקל.
התפלגות דורשי העבודה בהייטק: גברים מהווים כשני שלישים ונשים כשליש, חופף להתפלגות המגדרית של המועסקים בהייטק. היהודים שאינם חרדים מהווים כ-80%, עם עלייה מסוימת במהלך 2025 שבסופה עמד שיעורם על כ-81.9%. מנגד, נרשמת עלייה עקבית בגילאי הליבה, כאשר שיעורם של בני 35-50 מכלל דורשי העבודה בהייטק מצוי בעלייה יחסית עקבית והאמיר בשנה האחרונה מ-40.5% בדצמבר 2024 ל-42.6% בדצמבר 2025.
העלייה המשמעותית ביותר ביחס לדצמבר 2022 נרשמה בקרב מפתחי תוכנה, שמספרם בדצמבר 2025 גבוה פי 1.75 ממספרם בדצמבר 2022. העלייה הנמוכה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, שמספרם גבוה פי 1.05 בלבד.
מי הם דורשי העבודה בהייטק ומה צפוי לקרות בעידן הבינה המלאכותית
עיקר העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק שנרשמה בשנים האחרונות מקורה במשלחי יד מתחום התוכנה, המהווים יחד עם מנתחי המערכות כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק שהיו רשומים בשירות התעסוקה בדצמבר 2025.
בשירות התעסוקה גורסים כי ככל ותימשך הטמעת הבינה המלאכותית המחוללת בתחום כתיבת הקוד ובמקביל תימשך הטיית ההשקעה בתחומי חומרה, כך עלולים דורשי עבודה מתחומי התכנה להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן ויידרשו להסבות. עם זאת, ייתכנו גם תרחישים אחרים, והשימוש הגובר בכלי תכנות ירחיב את מספר העוסקים בתחום.
הן בקרב דורשי העבודה והן בקרב המועסקים, בהייטק מרוויחים הרבה יותר מביתר הענפים ופער זה הולך ומתרחב בשנים האחרונות. בקרב המועסקים עמד הפער ברבעון האחרון של 2025 על כ-18.8 אלף שקל, לעומת כ-15.5 אלף שקל ברבעון האחרון של 2022. בעוד עובד הייטק ממוצע הרוויח בסוף 2025 כ-32.5 אלף שקל, הרי שעובד ממוצע מיתר הענפים הרוויח כ-13.7 אלף שקל.
ברבעון האחרון של 2025 השכר הממוצע של דורשי עבודה בהייטק עמד על כ-21.7 אלף שקל לעומת כ-11.7 אלף שקל בקרב דורשי עבודה מיתר הענפים. אולם, גם פערי השכר בקרב דורשי העבודה הללו מצויים במגמת התרחבות בשנים האחרונות, ובהשוואה לרבעון הראשון של 2022 פער השכר ברבעון האחרון של 2025 בקרב דורשי העבודה גבוה בכ-58%.
עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה: "נתוני המאקרו של הדוח – האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף – מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה השלמה מורכבת יותר: עובדי התוכנה, שמהווים למעלה ממחצית מדורשי העבודה בהייטק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים".
