מיקרוסופט משיקה לראשונה בתולדותיה תוכנית פרישה מרצון לעובדים בארה"ב, במהלך שמסמן שינוי משמעותי במדיניות כוח האדם של ענקית התוכנה הוותיקה.
על פי הודעת החברה, התוכנית תאפשר לעד כ-7% מעובדי מיקרוסופט בארה"ב לבחור בפרישה מרצון. היא תופנה לעובדים ברמת סניור דירקטור ומטה, כאשר הקריטריון להשתתפות הוא סכום שנות הוותק וגיל העובד שעליו להגיע ל-70 ומעלה. עובדים בתוכניות תגמול מכירות לא יוכלו להשתתף במהלך.
העובדים הזכאים ומנהליהם יקבלו פרטים מלאים ב-7 במאי. במיקרוסופט מדגישים כי מדובר במהלך חד-פעמי שנועד לאפשר לעובדים לבחור את המשך דרכם "בתנאים שלהם ובליווי תמיכה נדיבה של החברה", כך לפי דיווח על מייל פנימי של סמנכ"לית משאבי האנוש איימי קולמן.
במקביל לתוכנית הפרישה, החברה מבצעת שינוי רחב במדיניות התגמול השנתית: מיקרוסופט תנתק בין מענקי המניות לבונוסים במזומן, כך שלמנהלים תהיה גמישות גדולה יותר לתגמל עובדים מצטיינים. בנוסף, החברה מצמצמת את מודל הערכות הביצועים ומעבירה את המנהלים לבחירה בין חמישה מסלולי שכר במקום תשעה.
המהלכים מגיעים על רקע תקופה של השקעות כבדות בתשתיות מחשוב לענן ובינה מלאכותית, לצד תחרות גוברת בענף הטכנולוגיה. חברות כמו גוגל ואמזון מרחיבות גם הן את השקעותיהן בתחום, בעוד ששוקי ההון מגיבים ללחץ הגובר שמייצרים כלי AI חדשים על מודלים עסקיים מסורתיים.
בשנה האחרונה כבר ביצעה מיקרוסופט סבבי קיצוצים כחלק מהתייעלות רחבה. נכון ליוני 2025 העסיקה החברה כ-228 אלף עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-125 אלף בארה"ב.
