איל צורף

פסק הדין הזה מעביר מסר ברור: בתי הדין לעבודה אינם מקלים ראש בהפרת הסכמי סודיות ואי תחרות, גם כאשר מדובר בעובד שפרש מרצונו. לא רק העובד יישא באחריות – גם החברה שקלטה אותו תידרש לשלם על כך