דוח שנתי של חברת ראנדסטד, סוכנות ההשמה הגדולה ביותר בעולם, מצא כי לראשונה בהיסטוריית הסקר שנערך כבר 22 שנה, העובדים מעניקים עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים על פני שכר בבחירת מקום עבודה. למרות התנאים הכלכליים הקשים במדינות רבות שבהן נערך הסקר, שכולל 35 מדינות, התגלה כי ציפיות העובדים מהמעסיקים השתנו. הממצאים מצביעים על יצירת "בסיס ציפיות" חדש, שכולל דרישות שהעובדים לא מוכנים לוותר עליהן.
כמעט מחצית מהנשאלים – 45% – ציינו כי כבר נלחמו לשיפור תנאיהם במקום העבודה. בנוסף, 44% העידו כי עזבו מקום עבודה בגלל סביבה רעילה, עלייה של 11% ביחס לשנה שעברה. "היו כאלה שציפו שהמצב הכלכלי הקשה בשנת 2024 יעכב את הציפיות של העובדים, אך מה שקרה השנה היה בדיוק ההפך", אמר סנדר ון ט' נורדן, מנכ"ל ראנדסטד.
הסקר חיזק מחקרים קודמים שמצביעים על כך שעובדים בוחרים במעסיקים שתואמים את ערכיהם האישיים. כמעט שליש מהנשאלים – 29% – סיפרו כי עזבו תפקיד בגלל שלא הסכימו עם עמדות המעסיק, ו-48% הצהירו שלא יקבלו הצעה אם המעסיק לא יתאים לערכים החברתיים והסביבתיים שלהם. 43% העידו כי שקלו לעזוב את מקום העבודה בגלל עמדות המעסיק בנושאים פוליטיים.
ממצאי הדוח של ראנדסטד מצביעים על כך ששכר לבדו כבר לא מספיק כדי למשוך עובדים, ובסיס הציפיות החדש שכולל גמישות בשעות העבודה והערכים החברתיים הופך להיות הכרחי. הגמישות בעבודה מהבית הפכה לנושא מרכזי. סקר של Pew Research מצא כי כמעט מחצית מהעובדים שניתן להם לעבוד מהבית העידו כי אם המעסיק ידרוש מהם חזרה למשרד באופן מלא, הם יעזבו את העבודה. נשים, עובדים צעירים ומי שעובדים כיום מהבית באופן קבוע היו הנפגעים העיקריים משינויים כאלה.
סקר נוסף של ראנדסטד מצא כי רבים מהעובדים מעדיפים לעבוד במשרד רק שלושה ימים בשבוע, דבר שלא תואם את מדיניות המעסיקים כיום. כשליש מהחברות דורשות נוכחות מלאה במשרד, ופחות משליש מאפשרות עבודה של שלושה ימים או פחות בשבוע. המנכ"ל ון נורדן סיכם ואמר כי "עובדים היום מעריכים את העבודה בצורה מורכבת וצריכים יחס אישי שמתאים לצרכים שלהם".
