גל פיטורים רחב היקף פוקד את שוק העבודה העולמי בשנת 2025, כאשר תאגידי ענק מובילים בתעשיות מגוונות נאלצים לקצץ בסדרי הכוחות ולפטר עובדים בהמוניהם. רשימה ארוכה של חברות, החל מסטארבקס ומטא ועד בואינג ובלו אוריג'ין, מודיעה על צעדי התייעלות כואבים, המגלמים שינוי מגמתי בשוק העבודה העולמי.
הרקע לפיטורים נעוץ בשילוב של מספר גורמים, ובראשם הצורך בהתמודדות עם אתגרי עלויות גוברים ושינויים טכנולוגיים מהירים. המעבר לעידן אוטומציה ובינה מלאכותית, לצד לחצים כלכליים גלובליים, מכתיבים לחברות רבות לבחון מחדש את מבנה כוח האדם שלהן ולבצע התאמות משמעותיות.
ענקית הקפה סטארבקס פתחה את גל הפיטורים הנוכחי עם הודעה על פיטורי 1,100 עובדי מטה. המנכ"ל בריאן ניקול הסביר את המהלך במזכר לעובדים כצעד הכרחי לייעול התפעול, הגברת האחריות, הפחתת המורכבות ושיפור האינטגרציה הארגונית. פיטורים אלו אינם צפויים להשפיע על עובדי סניפי הרשת.
ענקית הטכנולוגיה מטא, החברה האם של פייסבוק ואינסטגרם, ממשיכה במגמת הקיצוצים וצפויה לפטר כ-5% נוספים מכוח האדם שלה. המנכ"ל מארק צוקרברג הבהיר לעובדים כי החברה מעלה את הרף בניהול הביצועים ותפעל במהירות לסילוק "עובדים בעלי ביצועים נמוכים". הקיצוצים החלו כבר החודש ופגעו בצוותים שונים, כולל פייסבוק, פלטפורמת המציאות המדומה הוריזון ולוגיסטיקה. מטא כבר פיטרה מעל 21,000 עובדים מאז 2022.
גם מיקרוסופט נקטה בצעדי פיטורים בינואר, הפעם על בסיס הערכת ביצועים אישיים. מספר המשרות שקוצצו לא נמסר, אך עובדים דיווחו כי לא קיבלו פיצויי פיטורים והטבותיהם הופסקו מיידית. בנוסף, החברה פיטרה עובדים במחלקות הגיימינג והמכירות.
בתעשיית התעופה והחלל, יצרנית המטוסים בואינג מצמצמת 400 משרות מתוכנית טיל הירח שלה, על רקע עיכובים ועלויות גואות בפרויקט ארטמיס של נאס"א. החברה הודיעה כי תשלח הודעות פיטורים מוקדמות לעובדים כבר בשבועות הקרובים.
חברת החלל של ג'ף בזוס, בלו אוריג'ין, מפטרת כ-10% מכוח העבודה שלה, מהלך שעלול להשפיע על יותר מ-1,000 עובדים. המנכ"ל דייוויד לימפ הסביר במזכר לעובדים כי החברה גדלה בקצב מהיר בשנים האחרונות, דבר שהוביל לבירוקרטיה ופחות מיקוד. הפיטורים יתמקדו בתפקידים בהנדסה, מחקר ופיתוח וניהול.
בתחום האנרגיה, ענקית הנפט שברון מתכננת לקצץ בין 15% ל-20% מכוח העבודה הגלובלי שלה עד סוף 2026, מהלך שעלול להביא לפיטורים של כ-9,000 עובדים. מטרת הקיצוצים היא להפחית עלויות ולפשט את המבנה הארגוני, במיוחד לאחר רכישת חברת הנפט Hess.
ענקית הנפט BP הודיעה בינואר על תוכנית לקיצוץ 4,700 משרות שכירות ו-3,000 משרות קבלן ברחבי העולם, המהווים כ-5% מכוח העבודה הגלובלי שלה. הקיצוצים הם חלק מתוכנית רחבה יותר ל"פישוט ומיקוד" החברה.
בגזרת הפיננסים, קרן הגידור הגדולה בעולם ברידג'ווטר אסוסיאייטס קיצצה 7% מכוח האדם שלה בינואר, במטרה להישאר רזה ויעילה. הקיצוצים מחזירים את מספר העובדים לרמתו בשנת 2023. גם חברת ניהול הנכסים בלאקרוק מפטרת כ-1% מכוח האדם שלה, כ-200 עובדים מתוך 21,000. החברה מסרה כי הקיצוצים נועדו ליישר קו בין המשאבים לאסטרטגיה.
בתחום התקשורת, ענקית החדשות בכבלים CNN מפטרת כ-200 עובדים, כ-6% מכוח האדם שלה, כחלק ממעבר להתמקדות בשירותי החדשות הדיגיטליים. המנכ"ל מארק תומפסון ציין כי המטרה היא "להעביר את מרכז הכובד של CNN לפלטפורמות ולמוצרים שאליהם הקהל עצמו עובר". גם ה"וושינגטון פוסט" מפטר כ-4% מכוח האדם שאינו מערכתי, כחלק ממאמצי התייעלות.
רשת בתי הכלבו קול'ס הודיעה על צמצום של כ-10% בתפקידי המטה שלה, במטרה "להגביר את היעילות ולשפר את הרווחיות". הפיטורים יכללו סגירת משרות פתוחות ופיטורי עובדים קיימים, אך פחות מ-200 עובדים צפויים להיפגע ישירות.
ענקית הקוסמטיקה אסתי לאודר הודיעה על תוכנית רה-ארגון נרחבת, במסגרתה יפוטרו בין 5,800 ל-7,000 עובדים במהלך השנתיים הקרובות. הקיצוצים יתמקדו ב"התאמת גודל" של צוותים מסוימים ומיקור חוץ של שירותים.
חברת התוכנה לניהול משאבי אנוש וורקדי מפטרת 8.5% מכוח העבודה שלה, כ-1,750 עובדים, תוך התמקדות בתחום הבינה המלאכותית. המנכ"ל קארל אשנבאך ציין כי החברה תתמקד בגיוס עובדים בתחום הבינה המלאכותית ותשאף להרחיב את נוכחותה הגלובלית.
חברת ציוד האודיו סונוס מפטרת כ-200 עובדים כחלק ממאמץ ליצור "ארגון פשוט יותר". המנכ"ל הזמני טום קונרד ציין כי החברה עסקה ביותר מדי פרויקטים תחת "ענן של חצי מחויבות", וכי הגיע הזמן לארגון מחדש לצוותים קטנים וממוקדים יותר.
חברת התעופה סאות'ווסט איירליינס מודיעה על פיטורי 15% מכוח האדם המשרדי שלה, כ-1,750 עובדים. המנכ"ל בוב ג'ורדן ציין כי מדובר בפיטורים המשמעותיים הראשונים בהיסטוריה בת 53 השנים של החברה. הקיצוצים נועדו להתמודד עם בעיות רווחיות ולחסוך כ-210 מיליון דולר ב-2025 וכ-300 מיליון דולר ב-2026.
פלטפורמת התשלומים סטרייפ פיטרה 300 עובדים, בעיקר בתחומי המוצר, ההנדסה והתפעול. למרות הפיטורים, החברה עדיין מתכננת להגדיל את מצבת כוח האדם שלה לכ-10,000 עובדים עד סוף השנה.
חברת ההלבשה אדידס מתכננת לקצץ עד 500 משרות במטה שלה בגרמניה, כ-9% מכוח האדם במטה. החברה טוענת כי הקיצוצים אינם נובעים מצעדי חיסכון, אלא מרצון לפשט את המודל התפעולי ולהתאים אותו למציאות העבודה.
חברת השירותים הפיננסיים הדיגיטליים Ally מפטרת כ-500 עובדים, פחות מ-5% מכוח העבודה שלה. החברה מסרה כי הפיטורים הם חלק מ"התאמת גודל" של החברה, תוך כדי המשך גיוס עובדים בתחומים אחרים.
על פי סקר של הפורום הכלכלי העולמי, 41% מהחברות בעולם צופות כי ייאלצו להקטין את כוח האדם שלהן בחמש השנים הקרובות, בעיקר בשל השפעת הבינה המלאכותית. לצד זאת, תחומים כמו ביג דאטה, פינטק ובינה מלאכותית צפויים דווקא להכפיל את מספר המשרות עד שנת 2030. הקיצוצים מהווים איתות לכך ששוק העבודה נתון לשינוי עמוק ומתמשך. עובדים יידרשו להסתגל ולרכוש מיומנויות חדשות, בעוד שהחברות ימשיכו לחפש איזון בין התייעלות כלכלית לשימור כוח אדם מיומן.
