גוגל הכריזה על סבב חדש של חבילות "פרישה מרצון" עבור עובדים בתוך חטיבת העסקים הגלובלית שלה (GBO). החברה מספקת מסלול יציאה המגובה בפיצויים. התוכנית מסמנת דחיפה של הצוות להתחייב באופן מלא לעתיד גוגל, המונע על ידי בינה מלאכותית. כך עולה מדיווח Times of India.
מנהל העסקים הראשי של גוגל, פיליפ שינדלר, הודיע לעובדים במזכר פנימי כי "למרות העמדה החזקה שגוגל התייצבה בה בסיום שנת 2025, התעצמות הטכנולוגיה דורשת כוח עבודה שתואם את משימת ה-AI של החברה". בנוסף, שיבח את הישגי החברה לשנה הקודמת.
החברה שואפת ומתרכזת בקידום AI ומרכזת מאמצים לפיתוח ישות עסקית שמתמקדת בבינה מלאכותית. שינדלר הצהיר שכל חבר ביחידה העסקית צריך להיות "מושקע לחלוטין" באימוץ ה-AI כדי להשיג השפעה גדולה יותר.
העובדים המושפעים הם אלו שעובדים בצוותי פתרונות, מכירות, פיתוח תאגידי ואחרים. מנגד, צוותי המכירות ללקוחות גדולים באמריקה ותפקידי שירות אחרים, אינם זכאים.
שינדלר הסביר זאת בכך ש"בעוד שכל פונקציות ה-GBO חיוניות לאסטרטגיה ארוכת טווח, הוחלט שלא להציע תוכנית פרישה מרצון לתפקידים הללו כדי להגביל את ההפרעה ללקוחותינו,".
זו אינה הפעם הראשונה שגוגל משתמשת ברכישות חוזי העסקה, כדי לעצב מחדש את כוח העבודה שלה מבלי להיזקק לפיטורים מיידיים. במהלך השנה, גוגל יישמה תוכניות דומות. ביוני 2025, הוצעו רכישות לצוות בארה"ב במהלך אכיפה קפדנית של "חזרה למשרד".
באוגוסט אשתקד, סמנכ"לית משאבי האנוש של גוגל, פיונה סיקוני, הסבירה שתוכנית הפרישה מרצון של החברה הייתה "מוצלחת למדי", שכן החברה עדיין מייעלת את כוח העבודה שלה ומצמצמת שכבות חומריות בין החטיבות.
בנאום בישיבת צוות שנערכה לאחרונה, סיקוני חשפה שכ-5% מהעובדים במחלקות חשובות, ביניהן שיווק, חיפוש, תפעול אנשים וחומרה, בחרו בתוכנית הפרישה הוולנטרית, השנה.
