הצמיחה המרשימה של מניית אנבידיה לא רק העשירה את המשקיעים, אלא גם שינתה באופן משמעותי את התנאים הפיננסים עבור רבים מעובדיה הוותיקים. עם כ-36,000 עובדים נכון לתחילת 2025, החברה ראתה אנשים מסוימים הופכים למיליונרים בתוך מהפכת הבינה המלאכותית המתמשכת, כך עולה מנתונים באתר Levels.fyi שעוקב אחר נתוני שכר.
ג'נסן הואנג, נשיא ומנכ"ל אנבידיה, לוקח תפקיד פעיל בקביעת משכורות העובדים. בפודקאסט All-In, הוא אמר כי "אני בודק את השכר של כולם בסוף כל מחזור". הואנג ציין גם כי מילא תפקיד מרכזי ביצירת יותר מיליארדרים בקרב צוות הניהול שלו מכל מנכ"ל אחר בעולם.
עם זאת, נראה שיש פער שכר ניכר בין עובדים ותיקים לעובדים חדשים, נושא שעורר דיונים בקרב הצוות. בעוד שאנבידיה אינה חושפת בפומבי נתוני שכר מקיפים, נתונים מהגשות אשרות עבודה מספקים הצצה לתגמול עבור תפקידים מרכזיים בחברה.
נתונים אלה נובעים מבקשות ויזה H-1B שהוגשו למשרד העבודה, אשרה שהואנג הדגיש כי החברה תמשיך לכסות את כל העלויות הנלוות ככל שהמדיניות תשתנה.
המשכורות המדווחות משקפות רק את שכר הבסיס ואינן מתחשבות בהון עצמי או בונוסים, שהם בדרך כלל חלק מחבילות התגמול הכוללות. בשנת הכספים 2025, אנבידיה קיבלה כ-1,900 בקשות H-1B שאושרו, עם תפקידים רבים שכללו מהנדסי תוכנה, מדעני מחקר ומנהלי מוצר.
משכורות הבסיס למהנדסי תוכנה נעות בין 92,000 דולר ל-425,500 דולר, בעוד שמדעני מחקר מרוויחים בין 104,000 דולר ל-431,250 דולר. מנהלי מוצר יכולים לצפות להכנסה של בין 131,029 דולר ל-379,500 דולר.
ענקיות טכנולוגיה אחרות כמו גוגל, מטא ומיקרוסופט מספקות גם הן משכורות תחרותיות על רקע פריחת הבינה המלאכותית. לדוגמה, מהנדסי ASIC מרוויחים בין 163,925 דולר ל-368,000 דולר, בעוד שמהנדסי CAD מקבלים משכורות שנעות בין 136,000 דולר ל-310,500 דולר.
תפקידים כמו מהנדס פעולות פיתוח ומהנדס חומרה מציגים גם הם סולמות שכר משמעותיים, המשקפים את הביקוש הגבוה לאנשי מקצוע מיומנים בתעשיית הטכנולוגיה. בסך הכל, מבנה השכר המתפתח של אנבידיה מדגיש את ההשפעה של תעשיית הבינה המלאכותית על שכר העובדים, ויוצר הזדמנויות עושר חדשות עבור אלו שהיו חלק מהמסע של החברה.
