חברת מטא (פייסבוק לשעבר) צפויה לשלם כמיליון דולר לקרן לתובענות ייצוגיות בעקבות טענות לפרסום מודעות תעסוקה מפלות. כך נקבע בהסדר פשרה שהוגש לאישור בית הדין לעבודה בתל-אביב, במסגרת תביעה ייצוגית מ-2021.
בתביעה הובאו לדיון פרסומים בפייסבוק של מודעות דרושים, המפלות נשים ומבוגרים. הסכם הפשרה כפוף להחלטת השופטת אופירה דגן-טוכמכר.
המבקשים, באמצעות עורכי הדין ד"ר מתן גוטמן וניר פרידמן, טענו כי מטא ונתבעים נוספים איפשרו למפרסמים לפרסם מודעות תעסוקה בפייסבוק הפונות במיקוד מכוון לקהל מסוים, בהתבסס על מאפיינים ייחודיים. עוד נטען כי על אף שמטא הגבילה את האפשרות למקד קהלים עבור מודעות תעסוקה במדינות אחרות, היא לא החילה זאת בישראל.
כך, לפי התביעה, התאפשר למפרסמים בישראל לפרסם מודעות תעסוקה מפלות על בסיס מגדר, גיל, גזע, מקום מגורים ומאפיינים אחרים, תוך הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לאחר הליך גישור אצל השופט בדימוס יצחק ענבר הגיעו הצדדים להסכם שבין היתר קובע כי בתוך ארבעים וחמישה ימי עסקים בארה"ב מהמועד שבו פסק הדין יהפוך לסופי, מטא תדרוש מכל המפרסמים המתגוררים בישראל לאשרר מחדש את עמידתם במדיניות אי-האפליה ובדיני איסור האפליה המקומיים.
הצדדים והמגשר ציינו כי הם סבורים כי סיום ההליך בהסדר הפשרה המוצע הוא הדרך היעילה וההוגנת ביותר לסיים את התובענה, בין השאר כי לטענת מטא, החברה אוסרת אפליה במודעות המפורסמות על-ידי צדדים שלישיים על גבי שירותיה, ואינה יכולה לחוב באחריות המפרסמים לתוכן שלהם.
עורכי הדין ד"ר מתן גוטמן וניר פרידמן: "עם כוח גדול באה אחריות גדולה, ואנו מברכים את פייסבוק על הסדר הפשרה שגובש. הסדר הפשרה הוא בשורה גדולה לערך השוויון בשוק התעסוקה בעידן המודרני של הרשתות החברתיות. ההסדרים שגובשו יסייעו מאוד בצמצום פרסום מודעות תעסוקה מפלות, ובחינוך המעסיקים שפרסום מודעת תעסוקה המפולחת לקהל יעד ספציפי כגון 'גברים מתחת לגיל 35' אסור לפי החוק".
את מטא ייצגו בהליך עו"ד ד"ר גיל אוריון ועו"ד יעל רימר ממשרד פישר ושות'.
