מנכ"ל yes אילן סיגל והנהלת החברה מאריכים את ההסכם הקיבוצי עם עובדי yes יחד עם ההסתדרות הלאומית, וזאת גם על רקע סכסוך העבודה האפשרי עם עובדי בזק סביב ביטול ההפרדה המבנית ודרישות התשלום הנוספות של העובדים. הארכת ההסכם תהיה עד דצמבר 2025 והוא עם חברת yes בלבד, כאשר חברת פלאפון עדיין לפי שעה במו"מ סביב דרישות התשלום בכל הקשור למיזוג yes עם בזק.
חברת yes סיימה את שנת 2024 עם הכנסות של 1.27 מיליארד שקל, ירידה של 3.4%, שנגרמה בעיקר מהתחרות הגוברת בענף ומהטבות שניתנו ללקוחות באזורי קו העימות בעקבות המלחמה. עם זאת, המעבר המואץ לטלוויזיה על גבי אינטרנט הניב צמיחה ב-EBITDA המתואם של החברה, שעלה ב-37.3% והסתכם ב-206 מיליון שקל. מספר מנויי הטלוויזיה ירד ב-12 אלף ל-562 אלף, אך מנויי ה-IP גדלו ב-75 אלף והגיעו ל-467 אלף, המהווים כ-90% מסך לקוחות החברה.
בכך, הנהלת yes, וועד עובדי החברה וההסתדרות הלאומית חתמו היום (ראשון) על על הארכת ההסכם הקיבוצי במשרדי החברה. ההסכם הקיבוצי יהיה תקף עד לסוף שנת 2025. ההסכמים, הובלו על ידי סמנכ"ל משאבי אנוש של yes צביקה אברמוביץ, יו"ר ועד עובדי yes אלי כהן, ויו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי. הארכת ההסכם מבטיחה את המשך שמירת מלוא זכויותיהם של העובדים והוספת סעיפים הכוללים: תוספת שכר חברתית, התאמת תקציב הרווחה ועוד.
במכתב שנשלח על ידי הנהלת yes יחד עם ועד העובדים נכתב כי הארכת ההסכם "מהווה נדבך חשוב בביסוס יציבותה של החברה והמשך צמיחתה בשוק התחרותי. זהו רגע משמעותי המבטא את הערכתנו העמוקה לעבודתכם המסורה ואת מחויבותנו לרווחתכם ולהצלחת החברה", והוסיפו במכתב: "אנו רואים בכם העובדים את הנכס החשוב ביותר של החברה ומאמינים כי רק יחד נמשיך להצליח ולהוביל את שוק התקשורת בישראל".
במעמד ההסכם, אמר יו״ר הסתדרות לאומית, יואב שמחי כי "אני מברך ומחזק את עובדי yes ואת חברי ועד העובדים והעומד בראשם, יו"ר ועד העובדים – אלי כהן. מדובר בהסכם חשוב שמשדר יציבות חברתית וכלכלית עבור עובדי החברה – הסכם ששומר על זכויות העובדים ומשפר אותם. הבשורה של סעיף חברתי אשר מבטיח את עדכון השכר בהתאם לשכר המינימום לאוכלוסיות עובדים מוגדרות הוא חיוני וחשוב ביותר".
אילן סיגל, מנכ"ל yes אמר כי "אנו ממשיכים בשיתוף פעולה פורה ועבודה משותפת שתשמור על חוסנה ועוצמתה של החברה אל מול האתגרים והתחרות בשוק התקשורת הישראלי. העובדות והעובדים הם הנכס החשוב ביותר ומנוע הצמיחה שלנו ואני בטוח שיחד נמשיך להוביל את שוק התקשורת".
בעולם הסתערו על מניות בזק: מה הוביל למכירה המהירה של בעלת השליטה?
אלי כהן, יו"ר וועד עובדי yes סיכם: אני שמח שלאחר מו"מ אינטנסיבי הצלחנו לשמור על כל הזכויות הכלכליות והארגוניות המעוגנות בהסכם הקיבוצי ולהשיג תוספות משמעותיות הכוללות תוספת שכר חברתית, התאמת תקציב הרווחה ועוד. זוהי תקופה מאתגרת עבורנו כעם וכחברה, אך עובדי yes והמותג yes איתנים ביחד ואנו נמשיך לקדם את זכויות העובדים ולהבטיח ביטחון כלכלי ותעסוקתי עבורם. אני מבקש להודות בראש ובראשונה לעובדי החברה המהווים את הנכס החשוב ביותר לחברה. תודה להנהלת החברה בראשות אילן סיגל, לצביקה אברמוביץ סמנכ״ל משאבי אנוש. אני מודה ליו״ר ההסתדרות הלאומית מר יואב שמחי שתמיד מלווה באופן מקצועי ונותן לנו רוח גבית להצלחה ולעו"ד בטי מצר לוי על הליווי המקצועי והמסור".
מה אם לפתוח את ההסכם הקיבוצי של ענף ההובלה