ההסתדרות, ועד עובדי פרטנר והנהלת החברה חתמו היום על הסכם קיבוצי חדש, שיחול על כ-2,500 עובדי החברה. ההסכם יהיה בתוקף עד סוף 2027.
בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר מצטברת ממוצעת של 10.5% לעובדים עם ותק של יותר מ-24 חודשים בחברה (3.5% בכל שנה); תוספת שכר חברתית לעובדים המשתכרים מתחת לשכר הממוצע במשק, בהתאם לעליית שכר המינימום (לעובדים עם ותק של 5 שנים ומעלה); הגדלת תוספות לרווחת העובדים: ביגוד (875 שקל), גני ילדים (300 שקל בחודש לילד), קייטנות (950 שקל לילד), יום הבראה (520 שקל), והגדלת דמי הכוננות; הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, שסכומו הכולל יעמוד מעתה על 51 שקל ליום; הוספת ימי בחירה – ב-7.10 וכן ימים למגזרים השונים בחברה; ייעוץ פנסיוני מקצועי לעובדים הפורשים לגמלאות, על חשבון החברה; הגדלת תקציבי המלגות לעובדים ולראשונה גם לילדיהם, וכן תקציב קרן הסיוע לעובדים; בחודש המודעות לסרטן השד תעמיד החברה רופא מומחה לבדיקות גילוי מוקדם במשרדי החברה; לרגל החתימה: העובדים יקבלו שובר כספי לרכישת ציוד קצה ואביזרים של פרטנר.
בנוסף, על רקע השינוי הקרב במודל שירות הטלוויזיה, נחתם הסכם פרישה לחלק מעובדי פרטנר TV, הכולל מענק פרישה ובנוסף יקבלו 15,000 שקל להכשרות מקצועיות וקורסים.
יו"ר ועד העובדים, קרן אופק: "אני גאה מאוד בהסכם קיבוצי משמעותי ופורץ דרך שמבטיח לעובדי פרטנר לא רק תוספות שכר, אלא גם שיפור של תנאי הרווחה, דאגה למשפחות העובדים והתמודדות אמיתית עם יוקר המחיה. בתקופה לא פשוטה של חוסר יציבות כלכלית וביטחונית, הצלחנו להביא להסכמות שמחזקות את הביטחון התעסוקתי ואת תחושת השייכות והמחויבות ההדדית".
