לרגל יום האישה הבינלאומי, חברת ההשמה הטכנולוגית GotFriend, פרסמה דוח המסכם את מצב הנשים בהייטק בשנת 2025. הדוח מציג מגמה מעודדת של צמצום פערי השכר לצד אתגרים חדשים שמציבה מהפכת הבינה המלאכותית.
הנתונים נאספו מיותר מ-15,000 ראיונות ולמעלה מ-1,400 השמות ביותר מ-1,000 סטרטאפים וחברות הייטק במהלך השנה.
בינה מלאכותית
יותר נשים נכנסות לתפקידי ליבה, אבל הייצוג בחזית הבינה המלאכותית עדיין נמוך.
שירי וקס, מנכ"לית GotFriends הכריעה כי "מי שלא תאמץ כלי AI ב-2026 תישאר מאחור". המנכ"לית הוסיפה כי "הצמצום נובע מכניסה מוגברת של נשים לתפקידי ליבה טכנולוגיים וניהוליים. ב-2026 ה-AI יהפוך לסטנדרט עבודה בסיסי, נשים שישלבו כלי בינה מלאכותית בעבודתן יהיו אלו שיכתיבו את רמות השכר החדשות בשוק".
צמצום משמעותי בפערי השכר
פערי השכר המגדריים ירדו מ-11% בשנת 2024 ל-7% בלבד בשנת 2025 . נתון זה הוא הנמוך ביותר שנמדד עד כה. השכר הממוצע לגברים עומד על כ-40,657 שקל, לעומת כ-37,647 שקל לנשים.
היכן נשים מובילות – והיכן עדיין חסרות
הדוח מצביע על מקצועות שבהם נשים מהוות כוח משמעותי, בהם נשים מהוות כ-54% במשרת דאטה אנליסט, ובייצוג וניהול מוצר, נשים מהוות כ-40%. מנגד, בתחומים רווחיים במיוחד כמו סייבר, פיתוח ופייתון, שיעור הנשים נע סביב 16%–19% בלבד.
סיבת הפער היא בין היתר בכך שתחומים אלו נשענים על מסלולי הכשרה מוקדמים כמו יחידות טכנולוגיות, לימודי מתמטיקה ומדעי המחשב. בהם, שיעור הנשים עדיין נמוך, מה שמצמצם את מאגר הטאלנטים העתידי.
מנהיגות נשית כיתרון עסקי
לדברי וקס, הנהלה נשית אינה סיסמה אלא תפיסה ניהולית. "מנהיגות נשית מהווה מנוע צמיחה עסקי, וברגע שנוצרת "מסה קריטית" של נשים בתפקיד מסוים – נוצרת לולאה חיובית של מנטוריות, קהילה והזדמנויות שמרחיבה את הייצוג עוד יותר", כך טוענת וקס.
