אלו חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל

שינויים בצמרת: אנבידיה שומרת על הפסגה, מאנדיי מתרסקת

ענקית השבבים אנבידיה (NVDA) שומרת על מעמדה במקום הראשון בדירוג החברות הגדולות.

השינוי הדרמטי ביותר בצמרת שייך לחברת הסייבר איילנד, שנכנסת לראשונה לדירוג ומתברגת מיד במקום השני.

כניסתה דחקה את מרכז הפיתוח של מיקרוסופט (MSFT) בישראל למקום השלישי. את החמישייה הפותחת חותמות פאלו אלטו (PANW) נטוורקס במקום הרביעי וסיילספורס (CRM) במקום החמישי.

מנגד, הצניחה הבולטת שייכת למאנדיי, שדורגה אשתקד במקום השלישי וצוללת השנה 32 שלבים עד למקום ה-35. ירידות נרשמו גם בטאבולה (שירדה מהמקום ה-17 ל-30) ובנטורל אינטליג'נס (מהמקום ה-18 ל-32).

מנגד, חברות כמו Coralogix ו-Optibus רשמו זינוק של 25 מקומות כל אחת ונכנסו לעשרים המובילות, מקומות ה-17 וה-18 בהתאמה. שמות בולטים נוספים שהצטרפו השנה לדירוג כוללים את קלאודינרי (מקום 12), רפאל (22) וקמטק (40).

מהפך בסטארטאפים

חילופי משמרות נרשמו גם בדירוגי הסטארטאפים. בקטגוריית החברות המעסיקות מעל 100 עובדים, חברת הבריאות הדיגיטלית Navina כבשה את המקום הראשון, כשאחריה NoTraffic, Viz.ai, Fetcherr ו-Sweet Security.

בקרב הסטארטאפים המעסיקים עד 100 עובדים, חברת הסייבר Kodem טיפסה מהמקום השלישי אל הפסגה. למקום השני נכנסה ישירות Oak Security, ואחריה מדורגות Noma Security, Loox (שהובילה אשתקד) ו-Alta.

פערי ה-AI: הסטארטאפים מובילים בהכשרות ובשכר

השנה נחנך לראשונה מדד ייעודי לאימוץ והטמעת בינה מלאכותית בחברות ותיקות. הנתונים מצביעים על כך שבעוד השימוש היומיומי בכלי AI רווח בקרב כלל השחקנים, הסטארטאפים מפגינים עליונות ברורה בהכשרת עובדים ובהטמעה מערכתית.

פער זה מחלחל גם לתפיסת התגמול: 80% מעובדי הסטארטאפים בתחום ה-AI סבורים כי שכרם תחרותי ביחס לשוק, לעומת 56% בלבד בקרב עובדי החברות הגדולות.

יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט, מציינת כי אמון העובדים נבנה דווקא ברגעים המורכבים. לדבריה, ניהול אחראי, יחס אנושי ושקיפות בעת פיטורים, לצד מתן הזדמנויות לעובדים מתחילים והשקעה בהכשרה לעידן הבינה המלאכותית, יהיו המבחנים המרכזיים שיכריעו את יכולתן של חברות לגייס ולשמר טאלנטים בשנים הקרובות.