הפער בשכר בין נשים לגברים בישראל עומד על כ-21% במשך שני עשורים, מה שממקם את ישראל בין המדינות עם הפערים הגבוהים ביותר ב-OECD, כך עולה מדוח אדוה. דקלה ורד, סמנכ"לית מכירות ומצוינות עסקית במנפאואר, התארחה היום (חמישי) בתוכנית "פותחים שוק", בהגשת דפנה שחר ואילון ברלס, והסבירה כיצד משתמרים הפערים הללו.
"זה מלמד אותנו שיש עוד הרבה עבודה לעשות כדי לצמצם את הפערים", אמרה ורד. לדבריה, גם ההשפעות הגאופוליטיות והריבית שמשפיעים על הכלכלה, משפיעים גם על פערי השכר. "במלחמה כשבעלים גויסו למילואים, נשים נאלצו להישאר בבית, גם יצאו משוק העבודה ונדרשו לעבוד פחות שעות, להוריד פרופיל ולעצור אפשרויות קידום".
"ככל שעולים במדרג הבכירות, נשים מייצגות פחות תפקידים", הדגישה. "במדינות שבהן ראו שיפור בדוח, הייתה חקיקה ברורה או תשתית מדינתית שמאפשרת לחלק את חופשת הלידה בין ההורים".
"כמובן שיש איזושהי הסללה, שנשים צבועות יותר לתפקידים יותר נשיים", אמרה ורד. "אבל יש גם ניצוצות חיוביים: בתחום ה-AI ובמקצועות התעשייה והניהול יש ייצוג זהה של נשים וגברים, גם בתחום הסייבר יותר נשים נכנסות".
לשאלתה של שחר מדוע הפער בכל זאת נשמר, אמרה ורד כי "ישראל היא מדינה שחיה ממשבר למשבר וכשבני הזוג נמצאים במילואים זמן רב, יש לזה משמעות לקריירה של האישה. אם לא תהיה חקיקה ברורה כמדינה ולא ידאגו לתשתית שמאפשרת זו, נשים יתקשו להתקדם ולהתברג לתוך תפקידים".
"הדוח מצביע גם על פערי שכר בתפקידים זהים, שם בהחלט שקיפות שכר או חקיקה רגולטורית תאפשר למנוע את זה", הוסיפה ורד. לדבריה, בתחום החינוך, בו נמצאות נשים רבות, שכר הבסיס נמוך יותר.
"גם לנו כנשים יש אחריות", אמרה. "יותר גברים ניגשים למשרות למרות שהם לא עומדים בכל הקריטריונים, בעוד מחקרים מראה כי נשים יגישו למשרה רק אם הן עומדות בכל הקריטריונים".
"זה לא אומר שאנחנו לא בסדר", הוסיפה שחר. "גברים ידם קלה יותר על ההדק והם ניגשים גם למקומות שהם פחות מדייקים או יורדים לפרטים הקטנים". אך הדגישה שללא ספק האחריות גם על הנשים: "תעזו, תאמינו, אתן יכולות וחזקות".
