ענקית הטכנולוגיה מטא, לשעבר פייסבוק, הודיעה כי תפטר כ-5% מכוח העבודה הגלובלי שלה (כ-3,500 עובדים), בהתאם לביצועיהם. מנכ"ל החברה, מארק צוקרברג, הציג את המהלך כחלק מהאסטרטגיה לשיפור כוח האדם והבטיח כי לאחר הפיטורים יבוצע גיוס מחודש למקומות החסרים. נכון לרבעון השלישי של 2024, מספר העובדים במטא עומד על 72,400, מתוכם כ-1,000 בישראל.
המטרה המוצהרת של המהלך היא להגיע ל"נשירה בלתי מצערת" בשיעור של 10% מהעובדים. הנשירה מתייחסת לעזיבת עובדים שהחברה מזהה ככאלה עם ביצועים נמוכים או שאינם מתאימים לערכי התרבות הארגונית. במסגרת הפיטורים הנוכחיים צפויים להיות מפוטרים עובדים שהיו בחברה פרק זמן ארוך דיו כדי לקבל הערכת ביצועים, תוך הבטחת חבילות פיצויים נדיבות.
מהלך זה מצטרף לגלי הפיטורים הקודמים בחברה, כאשר בסוף 2022 פיטרה מטא כ-11 אלף עובדים, ובאפריל 2023 הודיעה על סבב נוסף שבו פוטרו 10,000 עובדים נוספים. שנת 2023 הוכרזה על ידי מארק צוקרברג, מנכ"ל ומייסד החברה, כ"שנת היעילות" של מטא, במהלכה ביצעה החברה סבבי פיטורים משמעותיים וקיצוצים שונים. בהודעה שנמסרה לעובדים, צוקרברג ציין כי החברה מקדמת מדיניות מחמירה יותר בניהול הביצועים ומתכוונת לבצע פיטורים רחבים מבוססי ביצועים. גל הפיטורים הנוכחי מעיד על מגמתה של מטא להמשיך בייעול המבנה הארגוני, תוך התאמה לצרכים התפעוליים המשתנים.
מיקרוסופט, במהלך דומה, תעכב את גיוס העובדים בחלק מעסקי הייעוץ שלה, ותבצע פיטורים של פחות מ-1% מכוח העבודה שלה, כך לפי דיווחים. הפסקת הגיוס והפיטורים נעשים כחלק ממאמצי החברה לנהל עלויות ולהתייעל. בנוסף, מיקרוסופט מבצעת קיצוצים בהוצאות שיווק ומשאבים חיצוניים לא חיוניים.
גם אמזון צפויה לצאת במהלך התייעלות דומה עם כ-14,000 משרות ניהוליות לצורך התייעלות וארגון-מחדש ניהולי. על פי נתונים מ-Layoffs.fyi, בשנת 2024 פוטרו 152,664 עובדים מ-545 חברות טכנולוגיה, ירידה משמעותית לעומת 2023 ו-2022, אז פוטרו יותר מ-260,000 עובדים.
