מנכ"ל OpenAI, סם אלטמן, חשף השבוע כי מטא הציעה לעובדים בכירים בחברה חבילות תגמול בשווי של עד 100 מיליון דולר, בניסיון לצרף אותם לצוות ה-AI החדש של מארק צוקרברג – אך לדבריו, אף אחד מהחוקרים המובילים לא נענה להצעה.
בפודקאסט שפורסם אתמול (שלישי), אותו הקליט יחד עם אחיו ג'ק אלטמן, אמר מנכ"ל OpenAI כי מטא החלה לפנות באופן אגרסיבי לעובדי החברה הבכירים, עם הצעות "ענקיות", שכללו בונוסים בהיקף של עשרות מיליוני דולרים ומעל 100 מיליון דולר בשווי כולל – ככל הנראה בחבילות רב-שנתיות המורכבות ממניות, שכר ובונוסים.
על פי הדיווח, מדובר בחלק ממאמץ לגייס צוות חדש שיפעל תחת חטיבת "סופר-אינטליגנציה" שהוקמה לאחרונה במטא. הצוות יושב בסמוך למנכ"ל צוקרברג במטה החברה במנלו פארק, קליפורניה, ומנוהל על ידי אלכסנדר וונג – מייסד ומנכ"ל Scale AI לשעבר, שהצטרף למטא מוקדם יותר השנה. במסגרת זו, מטא החלה לפנות למובילי AI בולטים בשוק, כולל כאלה מגוגל DeepMind, OpenAI ו-Anthropic.
על פי פרסום של TechCrunch, בין המועמדים שפנו אליהם נכללו נועם בראון – חוקר בכיר ב-OpenAI שמתמחה ביישומים של שפה טבעית במשחקים מרובי משתתפים, כגון דיפלומטיה – וכן קוראי קאבוקצ'ואולו, אחד המהנדסים הראשיים של גוגל DeepMind. עם זאת, שני הניסיונות לא צלחו.
אלטמן אמר בפודקאסט:
"הם התחילו להציע הצעות ענק להרבה מהאנשים בצוות שלנו – 100 מיליון דולר ויותר בתמורה שנתית […] אני ממש שמח שעד עכשיו אף אחד מהאנשים הכי טובים שלנו לא קיבל את ההצעה הזו".
לדבריו, הסיבה לכך נעוצה לא רק בנאמנות אלא גם בהערכה של העובדים עצמם כי ל-OpenAI סיכוי טוב יותר להגיע לבינה מלאכותית כללית (AGI) – יעד ש-OpenAI מגדירה כליבת משימתה – ולהפוך בטווח הארוך לחברה בעלת ערך גבוה יותר.
במהלך דבריו, אלטמן ביקר בעקיפין את התרבות הארגונית של מטא:
"אם אתה בונה חברה שממוקדת בתשלום גבוה – אתה לא בהכרח יוצר תרבות טובה", אמר, תוך שהוא מדגיש כי החדשנות של OpenAI נובעת מהמרדף אחרי היעדים המחקריים והחזון, לא מהתגמולים האישיים.
בהתייחסו למאמצי הפיתוח של מטא, הוסיף אלטמן:
"אני מכבד הרבה דברים שמטא עושה, אבל לא חושב שזו חברה שידועה בחדשנות".
בהמשך השיחה, אלטמן חשף כי OpenAI שוקלת לפתח מוצר בתחום המדיה החברתית, שיציע פיד מבוסס בינה מלאכותית, אשר מותאם באופן אישי להעדפות המשתמש – ולא באמצעות האלגוריתם הכללי שמזין את פייסבוק ואינסטגרם כיום.
על פי הדיווחים, OpenAI כבר בוחנת פלטפורמה חברתית ניסיונית פנימית, כחלק מתוכנית להרחיב את תחומי הפעולה של מודלי השפה שלה.
במקביל, גם מטא מפתחת רשת חברתית המבוססת על AI דרך אפליקציית Meta AI שלה – אך לפי הדיווחים, המשתמשים מבולבלים לעיתים מהממשק, ושיחות אישיות מתפרסמות באופן פומבי בטעות.
צוות הסופר-אינטליגנציה של מטא הוקם במטרה לפתח מערכות בינה מלאכותית כללית (AGI) וסופר-אינטליגנציה – כלומר, מערכות AI שיכולות להתעלות על היכולות האנושיות בתחומים מגוונים. הצוות מנוהל על ידי אלכסנדר וונג, מייסד Scale AI, ופועל תחת פיקוח ישיר של מארק צוקרברג, במטה החברה במנלו פארק. מדובר בקבוצה קטנה אך יוקרתית של כ־50 חוקרים ומהנדסים, שמקבלת גישה למשאבי ענק – כולל תשתיות GPU ומאגרי נתונים מהשקעה אסטרטגית ב-Scale AI, בהיקף של כ־15 מיליארד דולר.
מטרת הצוות היא לנוע מהר ולפתח יכולות AI שישמשו את כלל מוצרי מטא – החל מרשתות חברתיות ועד עוזרי AI אישיים – תוך ניסיון להתנהל כסטארט-אפ קטן בתוך תאגיד ענק ולעקוף את ההובלה של OpenAI ו-Google DeepMind.
החשיפה של אלטמן מגיעה על רקע לחץ גובר בשוק גיוס חוקרי AI, כאשר שלוש ענקיות – OpenAI, Anthropic ו-Google DeepMind – מתחרות זו בזו וגם מול מטא.
לפי ההערכות, OpenAI מתכננת בחודשים הקרובים השקה של מודל פתוח חדש, שעשוי להציב רף טכנולוגי שיקשה על מטא לצמצם את הפער.
למרות כמה הצלחות בגיוס – כולל החוקרים ג'ק ריי מ-DeepMind ויוהאן שאלקוויק מ-Sesame AI – מטא תידרש להמשיך להרחיב את הצוות שלה בקצב מהיר אם ברצונה לעמוד ביעדיה ולהשיג את המתחרות.
