פרטים נוספים מתפרסמים על המאמצים המואצים של OpenAI לעצור את גל העזיבות של חוקרים בכירים שהצטרפו ל-Meta, ובראשם פרטי התמריצים שגיבשה החברה בימים האחרונים. לפי התזכיר הפנימי שהופץ לעובדים ונחשף ב-Wired, ההנהלה הגדירה תוכנית שימור הכוללת חבילות תגמול מתואמות אישית, מענקי חתימה חוזרים ותוספות אופציות לטווח ארוך.
סמנכ״ל המחקר, מארק צ׳ן, כתב לעובדים כי OpenAI “מייצרת מנגנוני הכרה מפורטים שיתחשבו בתרומה האישית והוותק, לצד מבנים חדשים של בונוסים ומענקים מותנים בהישגים”. בנוסף, לדברי מקורות המעורבים בגיבוש התוכנית, ההנהלה בחנה “מודלים גמישים” שיאפשרו לחוקרים לקבל חלק מהמענקים באופן מדורג על פני שנתיים או שלוש שנים, כדי להגביר את המחויבות הארגונית ולצמצם נטישה לטובת מתחרים.
לפי דיווחים בענף, מדובר באחד ממאמצי השימור הנרחבים שידעה OpenAI מאז השקת GPT-3 בשנת 2020. סם אלטמן, מנכ״ל החברה, התייחס בסוף השבוע בפודקאסט למאפייני התחרות והדגיש כי “Meta מציעה בונוסים שמעולם לא ראינו בהיקפים כאלה – חלקם מגיעים עד 100 מיליון דולר לחוקר”. דוברים ב-Meta דחו את הסכום אך לא סיפקו מידע על היקף החבילות בפועל.
הצוותים הבכירים שעזבו בימים האחרונים הובילו פיתוחים מרכזיים בתחומי עיבוד שפה טבעית, אופטימיזציה של מודלים ותחזוקת תשתיות הענן של מערכות ה-GPT. בכירים בתעשיית ההון האנושי בתחום הטכנולוגיה מעריכים כי שילוב בין מענקי חתימה ייעודיים, אופציות עתידיות ובונוסים מותנים יכול להפוך את OpenAI לפחות פגיעה לניסיונות גיוס מצד מתחרות כמו Meta ו-Google DeepMind.
בנוסף למענקים, נבחנת הרחבה של תוכניות הכשרה פנימיות במטרה להציע אופק קידום מקצועי לחוקרים ותיקים. גורם בחברה מסר כי “המטרה היא לחזק את תחושת השייכות וההכרה האישית – לא רק להוסיף עוד אפס לצ׳ק.” לפי אותו גורם, ההנהלה צפויה להציג בשבועיים הקרובים תוכנית תגמול מלאה המותאמת לרמות התפקיד והוותק של כל חוקר.
