בית משפט בסין פסק כי חברות אינן יכולות לפטר עובדים רק כדי להחליפם במערכות בינה מלאכותית. זאת בזמן שהרשויות מנסות לתמרן בין הצורך לייצב את שוק העבודה המקומי, לבין המרוץ העולמי לפיתוח טכנולוגיות AI.
במקביל, מתכנני המפלגה הקומוניסטית הסינית אותתו על נכונות לתת עדיפות ליציבות בשוק העבודה, בעוד המדינה מתמודדת עם האטה כלכלית ואבטלת צעירים גבוהה.
בית המשפט קבע כי חברת טכנולוגיה במזרח סין פיטרה באופן לא חוקי את אחד מעובדיה. זאת לאחר שסירב להורדה בדרגה כאשר תפקידו עבר לאוטומציה על ידי AI. כך לפי הצהרה שפורסמה על ידי בית המשפט של האנגז'ו.
"עילות הפיטורים שציינה החברה לא נפלו תחת נסיבות שליליות כגון צמצום עסקי או קשיים תפעוליים, והן לא עמדו בתנאי המשפטי שהופך את 'המשך חוזה ההעסקה לבלתי אפשרי'". כך בהצהרה.
חברות אינן יכולות לפטר עובדים או לקצץ בשכרם באופן חד-צדדי בשל התקדמות טכנולוגית. כך הכריז בית המשפט בהצהרה נפרדת המתייחסת לאותו מקרה.
העובד שעמד במרכז המקרה, שימש כאיש אבטחת איכות (QA), בחברת טכנולוגיה, שזוהה בשם ג'ואו, הוא היה אחראי על בדיקת הדיוק של פלטי מודלי שפה גדולים (LLMs).
כאשר מערכת AI השתלטה על תפקידו, הוא הורד בדרגה ונאלץ לספוג קיצוץ של 40% בשכרו.
משסירב לשיבוץ מחודש, פוטר, תוך שהחברה מצביעה על צמצום בכוח האדם עקב השימוש בבינה מלאכותית.
המקרה הגיע לבוררות ולאחר מכן למערכת המשפט הסינית, שתמכה במתן חבילת פיצויים לעובד.
הפסיקה הנוכחית מתבססת על תקדים שנקבע על ידי בית משפט סיני אחר בחודש דצמבר. בית המשפט מצא כי הטמעת AI אינה עומדת בסטנדרט המשפטי הנדרש עבור חברת מיפוי, כדי לסיים חוזי העסקה של עובדיה.
