שוק ההייטק בישראל מציג שינוי מגמה בחציון הראשון של השנה, עם עלייה חדה במספר המשרות בתחום הבינה המלאכותית – יותר מפי שניים לעומת כלל המשרות שנפתחו בתחום במהלך שנת 2024. כך לפי נתוני חברת ההשמה GotFriends.
לפי הדוח, מדובר בהתעוררות ממוקדת ולא כללית בענף, המונעת בין היתר מאימוץ רחב של טכנולוגיות GenAI, צמיחה במספר הסטארטאפים בתחומי Agentic AI ותשתיות LLM, והשקעות מוגברות מצד קרנות הון סיכון. גם חברות ותיקות משלבות יכולות AI ישירות במוצריהן, דבר המגדיל את הביקוש לעובדים בעלי מומחיות רלוונטית.
בין התפקידים המבוקשים ביותר נמצאים: AI Researcher / Scientist, LLM Specialist, AI Security Researcher, Generative AI Developer, Data Engineer עם התמחות בבינה מלאכותית, וכן AI Product Manager. אלו תפקידים המצריכים ידע מתקדם והתנסות פרקטית במודלים כמו GPT ו-LLaMA – ידע שנמצא גם כמשפיע על רמת השכר בפועל.
הנתונים מצביעים על שכר ממוצע של 43,085 שקל בחברות המתמחות בתחום ה-AI – הגבוה ביותר בישראל נכון לחציון הראשון של השנה. עבור עובדים עם התמחות מעשית במודלים מתקדמים (למשל Fine-tuning או שילוב RAG במוצר), נרשמות תוספות שכר לעומת מפתחים בעלי רקע כללי בלבד.
בנוסף, שכרם של עובדים עם שלוש שנות ניסיון ומעלה עלה ל-39,247 שקל, לעומת 37,071 שקל בשנה שעברה. לעומת זאת, שכר הג'וניורים לא השתנה משמעותית ועומד בממוצע על 17,500 שקל, מה שמעיד על העדפה למועמדים מנוסים.
שינויים נרשמו גם לפי תחום התמחות. בתפקידי C++, Python, ניהול מוצר ואלגוריתמים נרשמו עליות שכר של 4% עד 6%. מנגד, בתפקידי QA, Mobile ו-Frontend נרשמו ירידות של 3% עד 10% – תוצאה אפשרית של אוטומציה ויצע עובדים גבוה.
פער השכר בין נשים לגברים במחצית הראשונה עומד על כ-2,600 שקל – כ-7% מהשכר החודשי הממוצע. לפי החברה, חלק מהמעסיקים חזרו להציע מענקי חתימה בגובה של משכורת אחת עד שש משכורות, בעיקר בתפקידים קריטיים לארגון.
