חברת מטא, שמפעילה את פייסבוק, אינסטגרם ו-ווטסאפ, אישרה כי בכירי החברה ייהנו ממענק נדיב במיוחד, שיכול להגיע עד ל-200% משכר הבסיס שלהם. ההחלטה השנויה במחלוקת, שאושרה על ידי הנהלת מטא, מגיעה על רקע גל קיצוצים עמוק שצפוי לפגוע בכ-4,000 עובדים ברחבי העולם, כ-5% מסך כוח האדם של החברה.
המהלך של קיצוץ רוחבי לצד העלאת תגמולים לבכירים, מעורר סימני שאלה רבים בנוגע לסדרי העדיפויות של החברה. על פי מסמכים שהוגשו לרשות ניירות ערך האמריקאית (SEC), במטא טוענים כי תכנית התגמול החדשה נועדה "להגביר את המוטיבציה" ולתגמל את הבכירים על "הישגים ותוצאות חברה". החברה אף נימקה את ההחלטה בכך שסך התגמול הכספי לבכיריה היה "באחוזון ה-15 או מתחתיו" בהשוואה למתחרות, וכי המטרה היא להעלות את התגמול לאחוזון ה-50.
עם זאת, יש לציין כי שינוי זה אינו חל על מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, אשר מודל השכר שלו מבוסס בעיקר על אופציות מניות ולא על בונוסים כספיים. בעוד מטא ממשיכה לפטר עובדים, היא מקדמת במקביל גיוסי כוח אדם חדשים, בעיקר למהנדסי למידת מכונה, ומגבירה את קצב הגיוס בפברואר ומרץ.
קשה להתעלם מהתזמון הבעייתי, כאשר ההודעה על הגדלת המענקים מגיעה ימים ספורים לאחר שהחברה החלה בגל הפיטורים הנרחב, מה שמעורר תחושות קשות בקרב העובדים שאיבדו את מקום עבודתם. יתרה מכך, במקביל להגדלת המענקים לבכירים, קיצצה מטא בכ-10% את הערך השנתי של מניות החברה המחולקות לעובדיה במסגרת "חידוש הון עצמי". משמעות הדבר היא כי עובדים שזכאים לקבלת מניות כאמצעי תגמול יראו ירידה של כ-10% בערך המניות המוענקות להם במהלך ארבע השנים הקרובות. לדוגמה, עובד שקיבל בעבר מניות בשווי של 220,000 דולר שיבשילו על פני ארבע שנים, יקבל כעת מניות בשווי של 200,000 דולר בלבד.
טענות מצד עובדים מפוטרים מעלות כי הקיצוצים בוצעו תחת מסווה של "שיפור ביצועים", אך בפועל מדובר בצעדי התייעלות כלליים שנועדו לפנות משאבים להשקעה בתחומי צמיחה חדשים, כמו בינה מלאכותית. קאילה קורי, מנהלת תוכן לשעבר במטא, טענה ברשת החברתית לינקדאין כי קיבלה הערכות ביצועים גבוהות באופן עקבי, אך פוטרה בכל זאת. "זה לא היה קשור לביצועים; זה היה קשור לצמצום כוח העבודה לטובת יוזמות בינה מלאכותית", כתבה קורי.
