ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת חברת כלל ביטוח ופיננסים חתמו על הסכם קיבוצי חדש שיחול על אלפי עובדי החברה. ההסכם, שתקף ל-4 השנים הקרובות, מבטיח תוספות שכר, בונוסים מוגדלים, חיזוק רווחת העובדים ואיזון בין הבית לעבודה. בין היתר תינתן לאבות טריים חופשת לידה בת שמונה ימים. תוספות השכר בהיקף של עד 17% יינתנו לתקופת ההסכם, לצד סבסוד קייטנות מגיל אפס גם לילד רביעי עד גיל 12. ילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21.
כן תופעל תוכנית חיסכון תקדימית בענף הביטוח באמצעות קופת גמל להשקעה – עובדים יוכלו להפקיד סכום קבוע והחברה תוסיף כל חודש 50 שקל למפקידים מ-100 שקל ומעלה. שכר המינימום לעובדים יעלה ל-7,000 שקל, עם עלייה הדרגתית לעד 7,600 שקל בשנת 2028. כן יהיה שיפור באיזון בית-עבודה, כולל מעבר לתקן של 8 שעות עבודה בלבד ואפשרות ליום עבודה מהבית. עוד תינתן תוספת תקציב משמעותית לרווחת העובדים, לרבות שווי שי מוגדל בחגים.
יורם נוה, מנכ”ל כלל ביטוח ופיננסים: "ההסכם משקף את מחויבותה של כלל ביטוח ופיננסים לשיפור מתמיד של תנאי ההעסקה ולחיזוק מעמד העובדים, כפונקציה של רווחיות החברה, תוך שמירה על חוסנה וצמיחתה של החברה".
רוני רז, יו"ר ועד עובדי כלל: "פרסנו היום רשת ביטחון כלכלית לעובדי כלל ביטוח ופיננסים לשנים הבאות".
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "אנחנו יוצאים מכאן היום עם בשורה לעובדים המסורים של כלל, שיזכו לשיפור משמעותי בתנאי ההעסקה שלהם. ההסכם מעניק יציבות תעסוקתית, ביטחון כלכלי ותנאים משופרים – והוא אות לחשיבותם של העובדים".
