בנק דיסקונט ממשיך במסגרת מהלכי ההתייעלות שהחל בשנת 2023 עם פרישה מוקדמת לעובדים מן המניין שגילם עולה על 45 שנה, וזאת תוך תשלום פיצויים מוגדלים בשיעור זהה לשיעור הפיצויים ששולם במסגרת תכנית פרישה 2022. המהלך הינו כחלק מהתוכנית האסטרטגית ל-2030 והשקת פרוייקט התייעלות תלת-שנתי מרכזי ורחב היקף שמטרתו לבנות תהליכים יעילים ואפקטיביים לשפר באופן משמעותי את עבודת הבנק.
מדובר בתוכנית פרישה 2023-2024 במסגרת מהלכי התייעלות הנ"ל, כאשר בשנת 2023 חתמו על פרישה 77 עובדים, מהם – 65 פרשו עד ליום ה-31 בדצמבר 2024 והשאר במהלך שנת 2025. לדברי הבנק, יישום התוכנית לא השפיע על ההתחייבות האקטוארית של הבנק וסכום הסילוק שנזקף לרווח והפסד בשנת 2024 הסתכם ב-30 מיליון שקל. בכך, בשנת 2025 חתמו כל פרישה 26 עובדים נוספים.
על פי הבנק, קבוצת דיסקונט עברה בשנים האחרונות מהלכי התייעלות משמעותיים וקיים פוטנציאל גבוה להמשך המגמה של שיפור ביחס היעילות. התוכנית האסטרטגית ל-2030 ממוקדת בהקטנת ההוצאות באמצעות שורה של מהלכים שייושמו בבנק ובקבוצה, תוך מיקוד במצוינות בנקאית, שיפור תהליכים וסינרגיות בין חברות הקבוצה. במסגרת בניית האסטרטגיה, גובשו גם פרוייקטים תומכים שיסייעו במימוש המטרות הרב שנתיות ואשר יתמקדו בעולמות הצמיחה, התרבות הארגונית, הטכנולוגיה, AI ומודל ההפעלה.
כך גם תורחב פעילות פייבוקס כארנק דיגיטלי לניהול חשבונות תשלום חוץ בנקאים, חיזוק פעילות גרינלנד כספק אשראי חוץ בנקאי קמעונאי ודיגיטלי ומיזמים נוספים שיוקמו בהמשך. היעדים לשנת 2030: רווח נקי של למעלה מ–5.2 מיליארד שקל, יחס יעילות הנמוך מ–43%, תשואה להון של לפחות 14%-13% וכן הבנק יחלק עד 50% מן הרווח הנקי כדיבידנד.
על פי תוצאות הרבעון הראשון לשנת 2025: בנק דיסקונט רשם רווח נקי של 1.04 מיליארד שקל ברבעון הראשון, ירידה של 1.3% לעומת 1.05 מיליארד שקל ברבעון המקביל אשתקד. התשואה להון ברבעון הראשון עמדה על 13% לעומת 14.6% ברבעון המקביל אשתקד. יחס היעילות ברבעון הראשון עמד על 53.4% לעומת 52.8% ברבעון המקביל אשתקד. יחס היעילות מפעילות בנקאית בישראל (דיסקונט ומרכנתיל) עמד על 45.3% לעומת 45.6% ברבעון המקביל אשתקד. ההכנסות ברבעון הראשון הסתכמו ב-4 מיליארד שקל, עלייה של 5.5% לעומת 3.8 מיליארד שקל.
