הסכם קיבוצי חדש בחברת מנורה מבטחים ביטוח מסמן קפיצת מדרגה בתנאי ההעסקה של כ-1,550 מעובדי החברה. ההסכם שנחתם בין הנהלת החברה, ועד העובדים והסתדרות המעוף, משתרע על פני שלוש שנים (2025–2028), והוא כולל תוספות שכר, הגדלות בהפרשות פנסיה והטבות כלכליות נרחבות. מדובר בהסכם קיבוצי שלישי במספר בין הצדדים.
הסכם זה כולל עלייה כוללת של 16.2% בשכר העובדים לאורך תקופת ההסכם, כאשר עובדים ותיקים יקבלו תוספת מינימלית של 2% בכל שנה. הבונוסים ינועו בין 3,000 שקל לעובדים חדשים ל-13,000 שקל לוותיקים.
בין ההטבות הנוספות נכללת הגדלה בתקציב הרווחה – כולל הרחבת התקציב לאירועים, פעילויות ופיתוח אישי. כמו כן, יוגדל סכום ההשתתפות בארוחות לעובדים.
מהלך החתימה התבסס על שיח פתוח ומכבד בין כל הגורמים. יו"ר ועד העובדים, חן כושר, הביעה סיפוק רב והדגישה כי מדובר ב"הסכם פורץ דרך" ששם את העובדים במרכז. לדבריה, זוהי עדות לכך שהחברה מעריכה את ההון האנושי שלה ומבקשת לחזק אותו לאורך זמן.
מנכ"ל החברה, מיכאל קלמן, שיבח את שיתוף הפעולה ההדוק בין כל הצדדים המעורבים, וציין כי ההסכם מבטא איזון מדויק בין המשך פיתוח עסקי לבין טיפוח המשאב האנושי. הוא הבהיר שההון האנושי הוא מנוע הצמיחה של הקבוצה, וששיתוף הפעולה ימשיך להוות מודל להצלחה משותפת.
עו"ד גיל בר-טל, יו"ר הסתדרות המעוף, ציין כי ההסכם מבטא מחויבות אמיתית לשיפור תנאי העבודה וההעסקה, לצד קידום ההצלחה של החברה כולה. גם מנכ"ל החברה, מיכאל קלמן, הדגיש את האיזון בין צרכי הארגון לבין ההשקעה בהון האנושי כיסוד להצלחת החברה.
חברה איומה.
התייחסת ללקוחות שלה כשבויים