שכר המנכ"לים בחברות מדד S&P 500 זינק בשנת 2025 לשיא חדש, כאשר חבילות התגמול של אילון מאסק מעודדות דירקטוריונים לאמץ תוכניות תגמול בהיקפים של מאות מיליוני דולרים ואף יותר. לפי מחקר של פדרציית העובדים האמריקאית AFL-CIO, השכר הממוצע של מנכ"לי המדד, ללא התגמול של מאסק, עלה ב-21% והגיע ל-22.8 מיליון דולר.
נתון זה מייצג את הרמה הגבוהה ביותר מאז שהארגון החל לעקוב אחר הנתונים בשנות ה-90. עם זאת, כאשר כוללים בחישוב את חבילת התגמול של מאסק בטסלה, השכר הממוצע במדד מזנק ל-340.1 מיליון דולר. תוכנית המניות של מאסק הוגדרה על ידי החברה בשווי של 158 מיליארד דולר, ועשויה להגיע עד טריליון דולר אם יעמוד ביעדים.
בכיר ב-AFL-CIO ציין כי חבילת התגמול של מאסק משנה את התייחסות הדירקטוריונים לשכר מנהלים, ומשמשת נקודת ייחוס בדיונים על תוכניות חדשות. במקביל, הפער בין שכר המנכ"לים לעובדים התרחב. ללא מאסק, היחס הממוצע עמד ב-2025 על 312 ל-1, לעומת 285 ל-1 ב-2024. כולל מאסק, היחס מזנק ל-5,387 ל-1.
איך זה משפיע על שכר העובדים?
לעומת הזינוק בשכר המנהלים, השכר הממוצע של כלל העובדים בארה"ב עמד במאי 2025 על 69,770 דולר בשנה, לאחר עלייה של 3% בלבד לעומת השנה הקודמת. הפער ההולך וגדל צפוי להמשיך לעמוד במרכז הוויכוח הציבורי בארה"ב, במיוחד על רקע השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה והדיון סביב כוחם של האיגודים המקצועיים.
כמה קיבלו המנכ"לים הבולטים בשוק?
אחת הדוגמאות הבולטות היא מנכ"ל גולדמן זאקס, דייוויד סולומון, שקיבל בשנת 2025 תגמול של 118.9 מיליון דולר, בעקבות מענק שימור משמעותי. בהצבעה המייעצת של בעלי המניות תמכו בחבילה 71% מהקולות, שיעור נמוך משמעותית מהממוצע. מקרה חריג נוסף נרשם בחברת הנדל"ן וולטאוור, שבה המנכ"ל שנח׳ מיטרה קיבל חבילה בשווי 821 מיליון דולר.
חבילת התגמול של מיטרה נועדה לכלול את מרבית שכרו בעשור הקרוב, אך רק 19% מבעלי המניות שהצביעו תמכו בה. בחברת וולטאוור הדגישו כי מיטרה יקבל את מלוא הסכום רק אם יעמוד בכל יעדי הביצוע שנקבעו. למרות הביקורת, התמיכה הכללית בחבילות השכר נותרה גבוהה.
לפי נתוני חברת הייעוץ Semler Brossy, כ-90.6% מהקולות בהצבעות המייעצות על שכר המנכ"לים בחברות S&P 500 תמכו בחבילות השכר עד סוף יוני 2026. נתון זה מציג עלייה קלה לעומת שיעור תמיכה של 89.4% שנרשם בשנת 2025.
