מאות אלפי בני נוער יצאו היום לחופשת הקיץ, ורבים מהם צפויים להשתלב בעבודה עונתית במטרה להרוויח כסף, לצבור ניסיון מקצועי ולפתח עצמאות ואחריות. במשרד העבודה מזכירים כי גם עובדים צעירים זכאים למלוא ההגנות הקבועות בחוק, ובהן שכר מינימום, הגבלת שעות עבודה, הפסקות, החזר הוצאות נסיעה ותנאי העסקה הוגנים.
לקראת הקיץ פרסם מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה מדריך מעודכן המרכז את זכויות בני הנוער העובדים, ומחדד הן למעסיקים והן להורים את הכללים שנועדו להבטיח העסקה בטוחה, חוקית והוגנת.
מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש: "אני פונה למעסיקים ומבקש מהם, התייחסו לבני הנוער כמו לעובדים בגירים וכבדו את הזכויות המגיעות להם, עשו שחווית התעסוקה שלהם תהיה חיובית ומעצימה, כי זהו דור העתיד שלנו. תעסוקת בני הנוער תורמת להם בפן האישי והן למשק כולו. השנה, כמו בכל שנה, בחופשת הקיץ אנו שמים גם דגשים על אכיפה של תעסוקת בני הנוער, אנא הקפידו שעל העסקה בהתאם לדיני העבודה".
באיזה גיל מותר להתחיל לעבוד?
אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14.
- בני 14-16 יכולים לעבוד רק במהלך חופשות רשמיות מבית הספר.
- מגיל 16 ניתן לעבוד גם במהלך שנת הלימודים, לאחר שעות הלימודים בלבד.
- חניכים הלומדים מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת רשאים לעבוד כבר מגיל 15 בהתאם לחוק החניכות.
מהו שכר המינימום לבני נוער?
החל מ-1 באפריל 2026 עודכן שכר המינימום לבני נוער:
- עד גיל 16 – 26.07 שקל לשעה.
- עד גיל 17 – 27.94 שקל לשעה.
- עד גיל 18 – 30.92 שקל לשעה.
- חניך – 22.35 שקל לשעה.
במהלך החודש שבו חל יום ההולדת של העובד, השכר מחושב באופן יחסי לפי גילו בכל חלק של החודש.
האם מגיע החזר על נסיעות?
כן. המעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה לעבודה וממנה כאשר המרחק הוא יותר משתי תחנות אוטובוס, עד לתקרה של 22.60 שקל ליום עבודה. אם עלות הנסיעה נמוכה יותר ישולם הסכום בפועל.
האם חייבים לתת הפסקה?
כן. ביום עבודה של שש שעות ומעלה חובה לתת לפחות 45 דקות הפסקה, מהן לפחות 30 דקות רצופות. בדרך כלל זמן ההפסקה אינו נחשב לזמן עבודה, אלא אם נדרשת נוכחות העובד במקום.
כמה שעות מותר לעבוד?
בני 14 ומעלה רשאים לעבוד עד 40 שעות בשבוע ועד שמונה שעות ביום.
לבני 16 ומעלה:
- במקום עבודה הפועל חמישה ימים בשבוע – ניתן לעבוד עד תשע שעות ביום, כל עוד לא עוברים 40 שעות שבועיות.
- במקום עבודה הפועל שישה ימים בשבוע – עד שמונה שעות ביום, בין השעות 06:00 ל-24:00, ובתנאי שהמעסיק מספק הסעה הביתה.
אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות. אם הדבר נעשה בניגוד לחוק, המעסיק עדיין חייב לשלם תוספת של 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור השעות הנוספות שמעבר לכך.
האם חייבים לשלם על תקופת התלמדות?
כן. כל זמן שבו העובד עומד לרשות המעסיק חייב להיות משולם, כולל תקופת ניסיון, התלמדות, ימי הכשרה וישיבות עבודה.
האם מותר לעבוד בשבת?
לא. החוק אוסר להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
עבור עובדים יהודים מדובר בשבת, ועבור עובדים שאינם יהודים – ביום המנוחה שבחרו (שישי, שבת או ראשון).
גם חגים נחשבים לימי מנוחה ולכן אסור להעסיק בהם בני נוער, בעוד שבחול המועד ניתן לעבוד כרגיל. אם הועסק נער ביום המנוחה בניגוד לחוק, עליו לקבל שכר בשיעור של 150%.
שברתי ציוד בעבודה – אפשר להוריד לי מהמשכורת?
לא. אסור למעסיק לקנוס עובדים או לנכות משכרם בגין נזק שנגרם, אלא אם הדבר הותר במפורש במסגרת הסכם קיבוצי.
המעסיק מציע שכר גלובלי. זה חוקי?
כן, כל עוד בפועל השכר המשולם אינו נמוך משכר המינימום המגיע לפי היקף המשרה או מספר שעות העבודה שבוצעו.
אפשר לשלם לי רק מטיפים?
ככלל כן, אך אם סכום הטיפים אינו מגיע לשכר המינימום – המעסיק חייב להשלים את ההפרש.
אילו מסמכים צריך להביא לפני תחילת העבודה?
יש להציג למעסיק אישור רפואי מרופא המשפחה המתיר את ההעסקה, וכן צילום תעודת הזהות של העובד או של אחד מהוריו. המעסיק אינו רשאי להתחיל בהעסקה לפני קבלת המסמכים.
אילו מסמכים המעסיק חייב למסור?
בתוך שבעה ימים מתחילת העבודה חייב המעסיק למסור לעובד "הודעה לעובד", שבה יפורטו בין היתר תפקידו, גובה השכר, היקף המשרה, זהות המעסיק, מועד תחילת העבודה, הממונה הישיר ותנאי ההעסקה.
ראש מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, מאיר דוד, קורא לבני הנוער להכיר את זכויותיהם ומדגיש כי במקרה של הפרת זכויות ניתן לפנות למשרד העבודה, אשר בוחן את הפניות ואף מאפשר הגשת תלונה באופן אנונימי.
