המיליארדר והיזם מארק קיובן סבור כי אחת הדרכים היעילות ביותר לצמצום פערי ההכנסות היא להפוך את העובדים לשותפים אמיתיים בהצלחת החברה באמצעות הענקת מניות לכלל העובדים.
בריאיון לפודקאסט "What It Takes" של Unmoderated News אמר קיובן כי כל עובד – מהמנכ"ל ועד לעובד הניקיון – צריך לקבל חלק מהבעלות בחברה שבה הוא עובד.
"אני רוצה שכל מנכ"ל, מייסד או יזם יעשה את מה שאני עשיתי – להעניק הון (Equity) לכל עובד", אמר.
קיובן, מייסד Cost Plus Drugs והבעלים לשעבר של קבוצת ה-NBA דאלאס מאבריקס, מקדם את הרעיון כבר שנים. לדבריו, כאשר מכר בעבר את החברות שהקים, הוא דאג להעניק בונוסים לעובדים, ובמכירת Broadcast.com ל-Yahoo בשנת 1999 הפכו כ-300 עובדים למיליונרים.
לדבריו, חלוקת מניות לעובדים היא הדרך היעילה ביותר לצמצם את אי-השוויון הכלכלי, משום שהיא מאפשרת לעובדים ליהנות באופן ישיר מהצלחת החברה.
"הדרך להפחית את אי-השוויון היא לוודא שכל מי שעובד בחברה יקבל מניות, וכך ירוויח כשהחברה מצליחה", אמר.
כדי לעודד חברות לאמץ את המודל, קיובן הציע להשתמש במערכת המס. לדבריו, חברות שיעניקו מניות לכלל עובדיהן ייהנו משיעור מס חברות נמוך יותר, בעוד שחברות שלא יעשו זאת ישלמו מס גבוה יותר.
לדוגמה, אם מנכ"ל שמרוויח מיליון דולר בשנה מקבל מניות בשווי 100 אלף דולר – כלומר 10% משכרו במזומן גם עובד ניקיון המשתכר 50 אלף דולר בשנה צריך לקבל מניות בשווי 10% משכרו, כלומר 5,000 דולר.
"זה ישנה את כללי המשחק", אמר קיובן. "אם חברה לא תעשה זאת – שיעור המס שלה צריך לעלות בחזרה."
דבריו מגיעים על רקע התרחבות פערי השכר בין מנהלים לעובדים. לפי נתוני ארגון אוקספם והקונפדרציה הבינלאומית של איגודי העובדים, שכרם הריאלי של מנכ"לי החברות הגדולות בעולם עלה ב-11% במהלך 2025, בעוד ששכרם של העובדים עלה בממוצע ב-0.5% בלבד.
גם בארצות הברית נרשמה מגמה דומה: שכרם של מנכ"לי חברות מדד S&P 500 זינק ב-25.6% בין 2024 ל-2025, בעוד שהשכר השעתי הממוצע של עובדי המגזר הפרטי עלה ריאלית ב-1.3% בלבד.
