לפי נתוני ADP Research שפורסמו היום (רביעי), חברות בארה"ב הוסיפו רק 44 אלף משרות בחודש יולי האחרון. שוק העבודה האמריקאי עדיין גדל, אך קצב יצירת המשרות נחלש. המשמעות היא שהחברות עדיין מגייסות, אבל בקצב איטי יותר.
מסתמנת התמתנות מסוימת בקצב הגיוסים בארה"ב לאחר תקופה חזקה של עליות.
נתוני ADP מראים שחברות פרטיות גייסו פחות עובדים. הנתון היה חלש משמעותית מהחודש הקודם וגם נמוך מתחזיות הכלכלנים.
מספר המשרות במגזר הפרטי עלה ב-44 אלף בלבד ביולי, ולכן נרשמה העלייה הנמוכה ביותר מתחילת השנה, לאחר עלייה מתוקנת של 95 אלף משרות בחודש הקודם.
הנתון החיובי הוא שלמרות שפחות עובדים מגויסים, מי שעובר מקום עבודה עדיין מצליח להשיג העלאות שכר משמעותיות, מכיוון שקצב עליית השכר עבור עובדים שהחליפו עבודה התחזק לרמה הגבוהה ביותר בשנה האחרונה.
למרות ההאטה, אין סימן לקריסה בשוק העבודה האמריקאי, שכן הצריכה והפעילות העסקית עדיין תומכות בתעסוקה.
אם הנתונים אכן יאושרו בדוח התעסוקה הממשלתי שיפורסם ביום שישי הקרוב, מגמת התעסוקה האחרונה תאפשר לפדרל ריזרב להמשיך להתמקד באינפלציה שעדיין גבוהה. כלומר, אם שוק העבודה לא נחלש בצורה חדה, הפד יכול להמשיך להתמקד בהורדת האינפלציה ולא למהר לשנות את מדיניות הריבית.
במסיבת עיתונאים בשבוע שעבר, יו"ר הפד קווין וורש כינה את שוק העבודה "איתן" ו"יציב". למרות ההאטה, הפד עדיין רואה בשוק העבודה מצב טוב יחסית.
עובדים שהחליפו עבודה ראו עלייה של 7% בשכר לעומת אשתקד. עובדים שנשארו באותו מקום עבודה נהנו מעלייה של כ-4.4%. עובדים שעוברים בין חברות עדיין מקבלים כוח מיקוח גבוה יותר, אך גם אצל עובדים שנשארים קיימת עליית שכר.
דוח התעסוקה הממשלתי שיפורסם ביום שישי הקרוב צפוי להראות כי מעסיקים בארה"ב הוסיפו כ-80 אלף משרות ביולי. נתוני ADP הם נתוני מגזר פרטי בלבד, בעוד שהדוח הממשלתי כולל גם משרות במגזר הציבורי ונחשב למדד הרשמי יותר. כמו כן, בחלק מהתחומים עדיין קשה לחברות למצוא עובדים, ולכן הן נאלצות להציע שכר גבוה יותר כדי למשוך עובדים.
