מגייסים בעולם העבודה מקדישים כיום כ-7 שניות בלבד לסריקת קורות חיים של מועמדים. בזמן הקצר הזה המגייס מזהה איפה עבד המועמד, האם המסמך עמוס מדי, ושמות מוכרים מעניקים לו תחושה טובה יותר, מה שמציב אתגר מורכב עבור מחפשי העבודה.
ריאיון עם סאן דהאן בתוכנית "הדבר הבא" עם דני רופ מלמד כיצד תוכלו לשפר את קורות החיים שלכם – כדי שתבלטו מעל שאר המועמדים.
צפו בקטע:
הטעות השכיחה ביותר בקורות חיים היא היעדר כימות של תוצאות והשפעה. מועמדים רבים נוטים לכתוב תיאור משרה במקום להציג מה יצרו, מה היו התוצאות והערך העסקי שהביאו, בעוד חברות עסקיות מחפשות פונקציה שתעשה את העבודה ותסגור פינה.
איך עובדת המערכת?
כדי להתמודד עם הפערים הללו, פיתח היזם ויועץ השיווק והקריירה סאן דהאן כלי חדש בשם "7 שניות". המערכת סורקת את קורות החיים ומציגה למועמד את הרושם הראשוני שנוצר מהמסמך, לצד שאלות שמציפות חוסרים בנתונים או במספרים מדויקים.
בנוסף לסריקה, המערכת כוללת סוכן קולי המבוסס על בינה מלאכותית המתקשר למועמד ומנהל איתו שיחה בעברית. ה-AI שואל שאלות ממוקדות על הניסיון והביצועים, מתוך הבנה שלאנשים קל יותר לחלץ פרטים והישגים בשיחה מאשר בכתיבה עצמית.
מה מנסה הסוכן הקולי להשיג?
במהלך השיחה הקולית, הסוכן הקולי דוחף את המועמד לספק נתונים כמותיים והשפעה עסקית, כמו הגעה ל-160% עד 200% מהיעדים. בניגוד לכלי AI רגילים שרק מקבלים מידע, הסוכן הקולי מבצע פושבק ומבקש להרחיב על המספרים והתוצאות הכלכליות שהושגו.
לאחר סיום השיחה, המערכת מתמללת את הדיאלוג ומטמיעה את כל הנתונים, התוצאות והמספרים בתוך תבנית ייעודית. התהליך מאפשר ליצור קורות חיים מדויקים המבליטים את ההשפעה של המועמד, ללא צורך בכתיבה מחדש מצדו.
