לינקדאין (LinkedIn) חשפה היום (שלישי), כי לפי מחקר שערכה, בני דור המילניום ודור ה-Z בארה"ב משתלבים במשרות AI שצומחות במהירות ומציעות שכר גבוה. למרות שהמצב בשוק העבודה לצעירים קשה יחסית, דווקא בתחום ה-AI צעירים מצליחים להשתלב במשרות מבוקשות עם שכר גבוה.
לינקדאין בדקה את נתוני הגיוסים שלה וזיהתה את 12 משרות ה-AI הצומחות במהירות הרבה ביותר. המחקר מתייחס בעיקר למשרות של הנדסת AI ופיתוח טכנולוגיות AI.
במקביל, שיעור האבטלה בקרב עובדים צעירים בארה"ב בגילי 22-27 עמד ביוני על 7.2%, לעומת 4.1% בקרב כלל העובדים.
המשמעות היא שלצעירים קשה יותר למצוא עבודה באופן כללי, אבל שוק ה-AI מתפתח בקצב שמאפשר לחלק מהם למצוא דווקא שם הזדמנויות.
דור ה-Z משתלט על חלק ממשרות ה-AI
יותר משני שלישים מהגיוסים לתפקידים של Forward Deployed Engineer ושל AI Engineer היו מקרב בני דור ה-Z.
השכר החציוני השנתי:
- Forward Deployed Engineer: כ-199 אלף דולר
- AI Engineer: כ-166 אלף דולר
בנוסף, בני דור המילניום היוו 60% מהגיוסים לתפקידי Head of AI, עם שכר חציוני של כ-236 אלף דולר.
הנתונים מראים כי צעירים לא רק נכנסים לתחום ה-AI – בחלק מהמשרות הם מהווים את רוב העובדים החדשים, ובתפקידים מסוימים מדובר בשכר של מאות אלפי דולרים בשנה.
הביקוש למשרות AI מזנק
מספר מודעות הדרושים בתחום ה-AI בלינקדאין:
- עלה ב-14% בין 2023 ל-2024
- זינק ב-156% בין 2024 ל-2025
לינקדאין לא מסרה את מספר המשרות המדויק, אבל קצב הצמיחה מצביע על התרחבות משמעותית של התחום. כלומר, הביקוש לעובדים בתחום גדל במהירות, ולכן חברות מוכנות לשלם יותר כדי למשוך עובדים עם הכישורים המתאימים.
השכר בתחום ה-AI – משרות AI משלמות הרבה יותר
השכר החציוני השנתי של עובדים בגילי 25-34 בארה"ב עמד ברבעון השני של 2026 על כ-60,320 דולר.
בגילי 35-44 השכר החציוני עמד על כ-74,672 דולר. לעומת זאת, השכר החציוני במשרת AI טיפוסית עמד על כ-177 אלף דולר.
כלומר, השכר החציוני במשרות AI הוא יותר מפי שניים מהשכר החציוני במשרות שאינן בתחום ה-AI, שעמד על כ-80 אלף דולר. המשמעות היא שה-AI הפך לתחום שבו חברות מוכנות לשלם פרמיה משמעותית עבור עובדים עם הכישורים הנדרשים.
אחת הסיבות לכך שהשכר כל כך גבוה היא שהמשרות דורשות בדרך כלל רמת השכלה גבוהה, ו-91% מהעובדים במשרות AI מחזיקים בתואר ראשון ומעלה.
ככל שעולים בדרגות, רמת ההשכלה עולה:
- כמעט מחצית מהעובדים בתפקידי Head of AI מחזיקים בתואר שני או תואר מתקדם אחר.
- 20% מהם מחזיקים בתואר דוקטור.
לדברי לינקדאין, הביקוש למומחי AI עם השכלה מתאימה עשוי להמשיך לדחוף את השכר שלהם כלפי מעלה.
הצד השני של התמונה הוא שלא כולם יכולים להשתלב במשרות האלה – אם משרות AI בעלות שכר גבוה יהיו פתוחות בעיקר לאנשים עם תארים והשכלה רלוונטית, עובדים ללא השכלה גבוהה או ללא הכשרה מתאימה עלולים להישאר מחוץ לתחום.
ה-AI עשוי להעלות את השכר של עובדים מיומנים, אבל במקביל גם להגדיל את פערי השכר בין עובדים בעלי כישורים והשכלה מתאימים לבין אחרים.
יתרה מכך, רק כ-26% מהגיוסים החדשים למשרות AI ב-2025 היו נשים, לעומת 50% במשרות שאינן AI.
במשרות הבכירות הפער אפילו גדול יותר:
- Head of AI: נשים היו 20% מהגיוסים
- Director of AI: 26%
- Member of Technical Staff: 18%
התפקיד היחיד ברשימה שבו נשים וגברים מגויסים בשיעורים דומים הוא Data Annotator – שגם נחשב לתפקיד ה-AI בעל השכר הנמוך ביותר ברשימה, עם שכר חציוני של כ-51 אלף דולר.
כלומר, נשים עדיין מיוצגות בחסר בתעשיית ה-AI, במיוחד בתפקידים הבכירים והמתוגמלים ביותר.
איך להיכנס לתחום ה-AI?
ההמלצה של לינקדאין לצעירים שרוצים להיכנס לתחום היא ללמוד מדעי המחשב.
למרות שגם בוגרי מדעי המחשב מתמודדים עם שוק עבודה קשה יותר, התואר עדיין נחשב לכרטיס כניסה משמעותי למשרות AI התחלתיות. בנוסף, צריך גם ניסיון בעבודה עם נתונים, כי תואר לבדו לא מספיק.
ההמלצה היא לצבור ניסיון מעשי בעבודה עם נתונים, ולא להסתפק בידע תאורטי. כלומר, צריך לדעת בפועל איך להכין נתונים, לעבוד איתם ולהשתמש בהם במערכות AI.
למי שאין ניסיון מקצועי, ההמלצה היא ליצור פרויקטים עצמאיים בתחום ה-AI, וכך לבנות תיק עבודות ולהראות למעסיקים מה אתם יודעים לעשות בפועל.
כך לא חייבים לחכות למשרה הראשונה כדי לצבור ניסיון – אפשר ליצור פרויקטים עצמאיים ולהשתמש בהם כהוכחה ליכולות.
הצעירים עצמם לא בטוחים לגבי העתיד
למרות ההזדמנויות, לא כל הצעירים אופטימיים לגבי AI. חלק רואים בו הזדמנות קריירה משמעותית, בעוד אחרים חוששים שהטכנולוגיה עצמה עלולה להחליף אותם בעתיד.
שוק העבודה בתחום ה-AI צומח במהירות ומציע שכר גבוה במיוחד, ובינתיים בני דור ה-Z ודור המילניום מצליחים להשתלב בו, אבל ההזדמנויות אינן מתחלקות באופן שווה – במיוחד מבחינת השכלה ומגדר.
