אתמול (חמישי) נכנסה לתוקפה הפעימה השנייה של רפורמת "הישג", מהלך שממשיך את מגמת השיפור בשכר ובתנאים של העובדות והעובדים הסוציאליים בשירות הציבורי. מדובר בצעד משמעותי נוסף במסגרת מאבק מתמשך בן שנים לשיקום מעמדם של אנשי מקצוע אלו, הפועלים בחזית הרווחה בישראל.
על פי הודעת ההסתדרות, ההסכם החדש צפוי להשפיע על כ-18,500 עובדים ועובדות סוציאליים המועסקים ישירות במערכת הציבורית, ובשלב מאוחר יותר גם על כ-4,000 עובדים נוספים המועסקים במיקור חוץ. כלל תוספות השכר והמענקים שנקבעו עד כה, כולל ההסכם שנחתם בשנת 2022, נאמדות ביותר מ-400 מיליון שקל.
לפי פרטי ההסכם, כל עובד סוציאלי במשרה מלאה יקבל גם מענק חד-פעמי בסך 2,700 שקל, נוסף על תוספות השכר הנקבעות באופן דיפרנציאלי. במקביל, ממשיך המאבק להסדרת מעמדם של עובדי מיקור החוץ, אשר מועסקים לעיתים בתנאים פחותים ללא קביעות או ביטחון תעסוקתי.
רקע לרפורמה מצביע על שנים של מחאה מצד ארגוני העובדים הסוציאליים, שהתריעו על שחיקה חמורה, עומסים בלתי סבירים, ותנאי העסקה שאינם הולמים את גודל האחריות. ההסכם החדש נחשב להישג של ממש לאור שנים של קיפאון תקציבי בתחום, ומסמל הכרה מוסדית בחשיבות התפקיד החברתי שממלאים העובדים הסוציאליים.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד התייחס להסכם כ"המשך ישיר למחויבות שלנו להבטיח תנאי שכר הוגנים, אופק מקצועי וביטחון תעסוקתי לאנשים שמקדישים את חייהם לרווחת האחר". יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים, עו"ס ענבל חרמוני, הדגישה כי "הבשורה של 400 מיליון שקל עבור ציבור העו"ס היא עצומה, ומהווה פתח להמשך המאבק לשיקום הע"ס בישראל".
הרקע למהלך הנוכחי כולל גם לחצים פוליטיים ומחאות ציבוריות שהחלו כבר ב-2020, כאשר מאות עובדים סוציאליים שבתו במחאה על תנאי העסקתם. באותה תקופה, דוחות של מרכז המחקר של הכנסת הצביעו על מחסור חמור בכוח אדם ועל פרישה מוקדמת של עובדים.
