בנק לאומי מדווח היום (חמישי) על תוכנית להקצאת אופציות למניות הבנק לפורום המנהלים הבכיר של הבנק. מדובר בהצעה על פי תוכנית אופציות כבר משנת 2022 של הבנק לעד 111 עובדי הבנק או חברות הבת, כאשר מתוכם 12 נושאי משרה בבנק לרבות מנכ"ל הבנק חנן פרידמן – שאינם דירקטורים – ועד 99 עובדים של הבנק או חברות הבת.
התוכנית, שאושרה אמש בדירקטוריון הבנק, בנויה משני חלקים: חלק מהאופציות יינתנו לכל אחד מהמנהלים הבכירים ללא עלות – דהיינו במימון מלא של הבנק, וחלק מהאופציות יומרו על ידי המנהלים – על חשבון רכיבי שכר בגובה מספר משכורות. כלומר, המנהלים הבכירים בבנק יוותרו על נתח משמעותי מהתגמול הכספי השנתי שלהם תמורת האופציות.
על פי הבנק, מטרת התוכנית והענקת האופציות הינה "לקדם את טובת הבנק ובעלי מניותיו, באמצעות מתן תגמול הוני המתמרץ את נושאי המשרה והעובדים הניצעים, קושר אותם ליעדי הבנק בראייה ארוכת טווח ונותן כלים לגיוס עובדים ונושאי משרה בעלי כישורים הולמים בבנק. כל זאת, תוך שמירה על מסגרת ניהול הסיכונים של הבנק ותיאבון הסיכון של הבנק".
בכך, מדובר בתגמול הוני מכובד לאור העלייה החדה של בנק לאומי בתקופה האחרונה. בנק לאומי הוא החברה עם שווי השוק הגבוה ביותר בבורסה – כ-85 מיליארד שקלים. מניית הבנק הציגה ב-2024 את העלייה הגבוהה ביותר מבין כל מניות הבנקים: כ-45%. מתחילת 2025 הוסיפה מניית לאומי לערכה כ-30%.
מנכ"ל בנק לאומי, חנן פרידמן מסר כי "אנחנו מאמינים שההצלחה של לאומי היא תוצאה ישירה של האנשים שמובילים אותו. תוכנית האופציות מאפשרת למנהלים המובילים בבנק לקחת חלק בצמיחה העתידית שלו – לא רק כעובדים, אלא כשותפים אמיתיים לדרך. המנהלים שלנו הם חלק בלתי נפרד מההצלחה של לאומי, וכעת גם נהנים מהאפשרות ליהנות מפירותיה. מדובר בהבעת אמון משמעותית בבנק ובביצועיו העתידיים".
