ארגון "מעלה" לאחריות תאגידית חושף הבוקר בבורסה את דירוג מעלה לאחריות תאגידית 2025 לצד תוצאות דירוג הגיוון, ההכלה והשוויון המגדרי.
בין החברות המובילות בדירוג ESG: בנק הפועלים, בנק מזרחי טפחות, בנק דיסקונט, כלל ביטוח, טבע, מקורות, אסם-נסטלה, HP אינדיגו, אמדוקס, אנלייט, ביג מרכזי קניות, בזק, נתיבי הגז הטבעי וצים. בדירוג הגיוון והמגדר מובילות ביטוח ישיר, קבוצת שטראוס ואסותא.
בין הנתונים הבולטים השנה בדירוג: קפיצה משמעותית בסך התרומות בשנת 24: 962 מיליון שקל לעומת 798 מיליון שקל ב-2023 ו-591 מיליון שקל ב-2022 טרום המלחמה. נתוני התרומה כוללים את כלל החברות הציבוריות בישראל והחברות הפרטיות הנכללות בדירוג מעלה.
בדירוג 2025 משתתפות כ-160 חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, שירותים, היי טק, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות, אנרגיה מתחדשת, פודטק ועוד. המחזור המצרפי של החברות המדורגות עומד על 424 מיליארד שקל שהם כ-21.2% מהתמ"ג. מספר העובדים המצרפי: כ-300,000 המהווים כ-6.6% מכוח העבודה בישראל.
תמר יסעור, יו"ר מעלה ויו"ר ישראכרט: "ברצף המשברים והאירועים בשנים האחרונות, המחויבות של החברות הישראליות לאחריות תאגידית לא פחתה, אלא אפילו התרחבה והעמיקה. לא מובן מאליו שגם בתקופות בהן עסקים נפגעים ומתמודדים באופן ישיר עם ההשלכות, האחריות התאגידית שלהם רק התעצמה. דירוג מעלה שם זרקור מדי שנה על תהליכים מנוהלים ומדודים, מהם אפשר להסיק כי לאחריות התאגידית בישראל יש שורשים עמוקים וארוכי טווח. מחויבות לאחריות תאגידית לא נובעת רק מיכולת כלכלית, אלא גם מבחירה עקבית לפעול באחריות, גם אם לא תמיד פשוט או ודאי. הבחירה הזו מחזקת את החוסן, תורמת לאמון הציבור ומביאה ליציבות וצמיחה, ערכים שהמשק והחברה הישראלית זקוקים להם – במיוחד בתקופה הזו".
מומו מהדב מנכ"ל ארגון מעלה: "הנתונים השנה מצביעים על המשך ההתגייסות של המגזר העסקי לצרכים החברתיים כפי שעולה מהקפיצה הנוספת בסך התרומות. לצד זאת, ולמרות הסטת הקשב, נמשכת העבודה גם על גיוון וסביבה. הדירוג משקף כי מקומות העבודה הם 'מרחב מוגן', לא רק בממד הפיזי אלא גם בהיבטים של יציבות, משמעות וסולידריות. מרשים ומעודד לראות את ההתחזקות הזו של האחריות התאגידית, בפרט כאשר חברות רבות נדרשות להמשיך לשמור על יציבות והמשכיות עסקית ודאגה לעובדים ומשפחותיהם".
החברות החדשות בדירוג מעלה 2025:
קטגוריית Advanced: קבוצת עזריאלי; המרכז הרפואי שיבא תל השומר; AppsFlyer ; רכבת ישראל; החברה למתנ"סים; קארדו סיסטמס; החברה לפיתוח הרצליה.
קטגוריית חברת צמיחה חדשות: Tritone,CytoReason.
קטגוריית דירוג בייסיק: ESCO Israel; סולקון תעשיות; אנרקון ; אלקון ; שרתון C-HOTELS ;; MGROUP.
חברות שפרשו השנה מהדירוג: רוש; M3; סקיי; אלוני חץ; לאומי.
שיעור ההתנדבות נותר דומה לשנה קודמת: כ-40% מהעובדים בחברות התנדבות.
נושא המילואים זכה להתייחסות מיוחדות בדירוג השנה במסגרת נספח מידע אשר בחן מגוון פעולות תמיכה בעובדים.ות במילואים ובנות הזוג. כך מרבית החברות מאפשרות למשפחות המשרתים להישאר עם רכב החברה (87%), מציעות שירותי תמיכה / פסיכולוגיים למשרתי מילואים (85%) ולבני.ות זוגם (75%), מכירות בעובדות.ים אשר בן.ת זוגם נמצא בשירות מילואים ממושך (83%) ומציעות הסדרי עבודה מיוחדים כגון קיצור יום העבודה ועבודה מהבית (75%), שומרות על הזכאות לבונוסים במהלך תקופת השירות במילואים (72%) ועוד.
לאור הצרכים החדשים הנובעים משירות מילואים ממושך ובתדירות גבוהה ניתן לראות כי חלק מהחברות החלו לפתח מענים מתקדמים כגון: מתן יום חופש לפני/אחי שירות המילואים (28%) סל תמיכה לסיוע בילדי המשרתים כגון הסעות, שיעורי עזר ושמרטפות (20%) ותמיכה וסיוע בפיתוח מקצועי של בני.ות הזוג של המשרתים (20%).
כ-47% מהחברות מעורבות במהלכים לשיקום תעסוקתי של נכי ונכות צה"ל ופצועי המלחמה כגון: שיתוף פעולה עם ארגון נכי צה"ל, משרד הביטחון ועמותות נוספות בקליטה בתעסוקה, ליווי הפצועים במחלקות השיקום וסיוע בהכוונה מקצועית, תוכניות הכשרה ליכולות מקצועיות חדשות בפרט בתחום הסייבר והמיחשוב, רכש מספקים נכי צה"ל ועוד.
הנתונים של אחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה והדירקטוריון לא השתנו, אך ניתן לראות עלייה מסוימת בשיעור הנשים בהנהלה הבכירה ודרגי ניהול ביניים:
44% דרגי ניהול שונים לאורך הארגון לעומת 39% בשנה הקודמת.
37% בהנהלה בכירה לעומת 35% בשנה הקודמת.
31% מקרב מקבלי השכר הגבוה – ללא שינוי (אחוז הנשים מבין 10% מקבלי השכר הבכיר).
33% נשים בדירקטוריון – ביחס ל 32% בשנה קודמת.
