מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש, הודיעה כי בכוונתה להגיש בחודשים הקרובים טיוטת החלטת ממשלה ליצירת תוכנית לאומית להיערכות לשינויים בשוק העבודה בעידן הבינה המלאכותית.
בהצהרתה שניתנה במהלך כנס "בינה בתעסוקה" בקמפוס Google בתל אביב, אמרה משש כי "עם כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לשוק העבודה תהליך הכחדת המקצועות החל". לדבריה, השוק עובר שינוי מתמשך ומחייב תגובה ממשלתית סדורה. שירות התעסוקה, יחד עם משרדי ממשלה נוספים, צפוי להשלים עבודת מטה מעמיקה ולהניח בפני הממשלה טיוטת החלטה שבמרכזה תכנית אסטרטגית רחבת היקף.
התכנית תתמקד בהכשרות מקצועיות, שדרוג מיומנויות, הסבות מקצועיות ופתיחת מסלולים לקליטה איכותית בשירות הציבורי. לפי משש, התכנית תצורף לצירי הפעולה הממשלתיים הקיימים הכוללים רגולציה, תשתיות, פיתוח הון אנושי ושדרוג השירות הציבורי.
בכנס השתתפו גם נציגי המגזר העסקי. נתי אמסטרדם, מנהל פעילות אנבידיה בישראל, אמר כי "AI לא הולכת להחליף בני אדם – היא הולכת לסייע להם". לדבריו, על ישראל להשקיע בחינוך טכנולוגי מגיל צעיר ולאורך כל מעגל החיים, כולל בתוך הארגונים. אמסטרדם הדגיש כי ישראל נהנית מכישרון אנושי נרחב ואכפתיות מערכתית, ועל כן יש חשיבות לכך שכמה שיותר אנשים ייחשפו לבינה מלאכותית מוקדם ככל האפשר.
דניאל שרייבר, מנכ"ל למונייד ויו"ר Mosaic, הציג עמדה שונה. הוא קבע כי הבינה המלאכותית כן תחליף עובדים, אך ציין שזהו שינוי שאפשר וצריך לנהל באמצעים מדיניים. "האבטלה תעלה, אבל עם מדיניות אחראית אפשר להפוך את המציאות הזו למודל חדש של חלוקת רווחים", אמר. הוא קרא למיסוי רווחי הבינה המלאכותית והפנייתם לאוכלוסיות שייפגעו מהשינויים, עוד לפני שיחול שינוי בהוצאות שלהן. לדבריו, כך ניתן יהיה ליצור מצב שבו יש יותר מובטלים – אך גם יותר בעלי הכנסה גבוהה.
שרייבר טען שהמדינה נדרשת לייעול פנימי ולהקלת רגולציה על מנת לאפשר לסטארטאפים ישראלים לפתח שירותים מבוססי AI, ולהפוך את ישראל למוקד טכנולוגי בתחום האפליקציות.
