סקר המעסיקים של רשות החדשנות וצבירן לבחינת השפעות הבינה המלאכותית על שוק העבודה קובע כי בשנת 2025, למרות חדירה עמוקה של הבינה המלאכותית להייטק, לא נרשמו פיטורים משמעותיים ולא הייתה השפעה מהותית על היקף המשרות בענף.
בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים, 75% ציינו התייעלות כסיבה מרכזית ו-27% ציינו את מצבן העסקי, בעוד שרק 13% ציינו את הטמעת הבינה המלאכותית כאחת הסיבות, בדרך כלל כסיבה נלווית ולא בלעדית. הסקר נערך בדצמבר 2025 וכלל 263 מעסיקים, מתוכם 192 חברות הייטק, ומייצג כ-80% מהעובדים בענף. הוא כולל חברות מקומיות וחברות רב לאומיות הפועלות בישראל, ממגוון רחב של תחומים, בהם תוכנה, חומרה, סייבר, מוליכים למחצה, אינטרנט, גיימינג, טכנולוגיה ביטחונית, ביוטק ומדעי החיים.
חלקם של עובדי ההייטק מסך המועסקים במשק עומד בארבע השנים האחרונות סביב 11%, ללא גידול משמעותי. סקר רשות החדשנות מגלה שהבינה המלאכותית כבר בליבת הפעילות של ההייטק, אך לפחות עד כה השפעתה על התעסוקה אינה משמעותית.
מנכ״ל רשות החדשנות, דרור בין: "הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית לבין מה שקורה בפועל בשטח. ה-AI כבר מוטמע בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה הוא אינו מחליף עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה כי שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות חדשות".
בשנת 2025 נרשמו סימני התאוששות זהירים בהיקף גיוסי כוח האדם, לצד המשך תהליכי התייעלות. 94 אחוז מחברות ההייטק במדגם דיווחו כי גייסו עובדים חדשים במהלך השנה האחרונה, אך שיעור העובדים שגויסו מסך המועסקים עומד על 7.9 אחוז בלבד, נמוך מעט בהשוואה ליתר המשק.
במקביל, כ-23 אחוז מהחברות ציינו כי הן מעריכות שהיקף גיוסי כוח האדם בשנת 2026 יהיה נמוך יותר בהשוואה לשנת 2025. הסיבות המרכזיות לכך אינן טכנולוגיות, אלא נובעות משיקולי התייעלות וממצב עסקי, כאשר הטמעת כלי בינה מלאכותית מהווה ברוב המקרים גורם משני בלבד.
גם בתחום הפיטורים, הנתונים אינם מצביעים על ה-AI כגורם המשמעותי. 35 אחוז מחברות ההייטק דיווחו כי פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה, על רקע צמצום או סגירה של צוותים ומחלקות. עם זאת, כאשר בוחנים את הסיבות לפיטורים אלה, מתברר כי הבינה המלאכותית אינה הגורם המרכזי.
15 אחוז מהמעסיקים בענף מתכננים פיטורים בחצי השנה הקרובה, אך 71 אחוז מהם ציינו שלבינה מלאכותית אין כל השפעה על ההחלטה והיתר ציינו השפעה מועטה בלבד. אף חברה לא ציינה כי הטמעת AI מהווה גורם משמעותי בהחלטה לפטר עובדים.
52 אחוז מחברות ההייטק דיווחו על הטמעה משמעותית של כלי AI בתהליכי העבודה הטכנולוגיים, כלומר שילוב עמוק בתוך מערכות, פיתוח ותשתיות, ולא שימוש נקודתי או אישי בלבד.
בנוסף, 43 אחוז מחברות ההייטק דיווחו על שימוש בכלי AI גם בתפקידים שאינם טכנולוגיים, כגון שיווק, מכירות, תפעול ומשאבי אנוש. עם זאת, רק 13 אחוז מהחברות ציינו הטמעה רוחבית מלאה עם אינטגרציה עמוקה למערכות הארגוניות.
42 אחוז מחברות ההייטק דיווחו כי הן מעסיקות עובדים בתפקידים ייעודיים לתחום הבינה המלאכותית, בהם חוקרי AI, מהנדסי GenAI מפתחי מודלים, מומחי הטמעה ומנהלי תאימות.
גם בענפים שאינם הייטק נרשמה חדירה מסוימת של תפקידי AI אך בהיקף נמוך בהרבה. המשמעות היא שלפחות בעת הזו הביקוש לכוח אדם אינו נעלם, אלא משתנה, עם מעבר למיומנויות חדשות ולשילוב עמוק יותר בין טכנולוגיה, נתונים ואנשים.
