ענקית הייעוץ KPMG ביצעה קיצוץ של כ-400 עובדים בחטיבת הייעוץ שלה בארה"ב, כ-4% מהכוח על רקע ירידה בביקוש לשירותים במספר תחומים מרכזיים. לפי גורמים המעורים בפרטים, הפיטורים התמקדו בעיקר בייעוץ בתחום הסיכונים הרגולטוריים, תפעול לקוחות ושירותים פיננסיים, שסבלו מהאטה בחודשים האחרונים.
המהלך מגיע בתקופה שבה שיעורי העזיבה הטבעית היו נמוכים מהצפוי, מה שהוביל את החברה לבצע התאמות יזומות בכוח האדם. עובדים עודכנו על הפיטורים בשיחת זום מרוכזת, לאחר שקיבלו זימונים מוקדמים.
בהצהרה רשמית מסרה החברה כי מדובר ב"התאמה אסטרטגית" שנועדה ליישר קו בין כישורי העובדים לבין הביקוש העתידי בשוק. עוד נמסר כי החברה תמשיך להשקיע בהכשרת עובדים ובהתאמת מבנה כוח האדם.
לצד הקיצוצים, ב-KPMG מדגישים כי לא כל תחומי הפעילות נפגעים: תחומי הסייבר, השירותים המנוהלים והחקירות הפורנזיות ממשיכים לצמוח, כמו גם פעילויות הקשורות לטרנספורמציית בינה מלאכותית.
בהתאם לכך, החברה אף ממשיכה לגייס עובדים בעיקר מהנדסים ומומחים בתחומי AI, סייבר ושירותים מתקדמים כחלק מהיערכות לעתיד שבו הביקוש ליכולות טכנולוגיות צפוי להמשיך לעלות.
המהלך של KPMG מצטרף לגל רחב יותר בענף הייעוץ והטכנולוגיה, שבו חברות מצמצמות פעילות בתחומים מסורתיים, תוך הסטת משאבים להשקעות בבינה מלאכותית – מגמה שמעצבת מחדש את שוק העבודה בענף ומעלה שאלות לגבי יציבות תעסוקתית בתפקידי ייעוץ קלאסיים.
