הנהלת בזק בינלאומי, ועד העובדים וההסתדרות חתמו היום על הסכם קיבוצי חדש בחברה.
ההסכם, בהובלת איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות בראשות יקי חלוצי, יחול על כ-600 עובדי החברה, העוסקת במתן פתרונות IT ותקשורת לעסקים. העובדים יזכו לתוספות שכר משמעותיות, מנגנוני פרישה מוגדלים והסדרת מנגנוני תגמול בהתאם לביצועים. תוקף ההסכם הוא עד סוף 2027 ויחול לראשונה גם על עובדי החברות הבנות בבעלות מלאה של בזק בינלאומי, Cloudojo ו-biyond. כמו כן, ההסכם יחדש את כל ההטבות מהסכמים קודמים.
עם עיקרי ההסכם ניתן למנות תוספת שכר של 9% – מתוכם 7% יחולקו לכלל העובדים כתוספת קבועה ואחידה, והיתרה תחולק כתוספת לעובדים בשיקול דעת ההנהלה. עוד סוכם על מענקי פרישה של 280% (כחצי מיליון שקל בממוצע לעובד) כחלק מהסדרת הליך פרישה מרצון והתייעלות.
כן תוגדל השתתפות החברה בכרטיס הסעדה ל-45 שקל ביום בהדרגה; יורחבו תנאי הזכאות לבונוסים; יוסדר מנגנון התגמול לעובדים בהתאם לעמידה ביעדים; תוסדר הצהרת הדירקטוריון לשמירה על עצמאות החברה ופעילותיה במהלך תקופת ההסכם; יוסדר מענק מותנה בגין העברת המניות בקבוצת בזק.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "ההסכם יעניק תגמולים, ודאות וביטחון לעובדים בתקופת המעבר, ויאפשר לחברה ולעובדים להתמקד ביעדים העסקיים שלה. גם הדירקטוריון העניק לחברה, לבקשתנו, שקט וביטחון לפעול בשנות ההסכם".
יו"ר ועד העובדים, לימור ליברמן-לביא: "בתקופה מורכבת ומאתגרת למשק בכלל ולבזק בינלאומי בפרט, הצלחנו לייצר לעובדי החברה המסורים ודאות ויציבות לשנים הקרובות, בתוספת סל הטבות וזכויות מתגמל אשר יוסיף ויגדל ככל שרווח החברה יגדל. לצד כל אלה, הבטחנו לעובדים הפורשים פיצוי כספי הולם אשר יסייע להם להתחיל פרק חדש בחייהם ברווחה כלכלית גבוהה".
