תעשיית ההייטק הישראלית מהווה מנוע צמיחה מרכזי במשק, אך כאשר בוחנים את השוויון המגדרי בתוכה, מתגלה תמונה מורכבת של הישגים לצד פערים מתמשכים. לפי דוח רשות החדשנות שמתפרסם הבוקר, נשים מהוות 33.5% מהמועסקים בענף, אך חלקן בניהול הבכיר נמוך משמעותית, ובתחום היזמות הן עדיין רחוקות משוויון.
בבתי הספר, 48.2% מהנבחנים ב-5 יחידות מתמטיקה הן תלמידות, אך רק 36.1% מהנבחנים במדעי המחשב הן נשים. שיעור הנבחנות במדעי המחשב בתיכון כמעט לא השתנה למרות זינוק של 75% במספר התלמידות שבחרו במקצוע מאז 2016. אחת הסיבות לכך היא שהתחום כולו חווה צמיחה, ולכן על אף הגידול בכמות, השיעור היחסי של הנשים לא השתפר משמעותית. נתון נוסף שמצביע על פערים מגדריים הוא הבדל משמעותי בין מרכז לפריפריה: בתל-אביב והמרכז שיעור הנבחנות גבוה פי שלושה מאשר בירושלים, ופי שניים מאשר בדרום.
בשלב האקדמי נרשמה מגמה חיובית יותר. מספר הסטודנטיות למקצועות ההייטק הוכפל בעשור האחרון, ובשנת הלימודים 2023-2022 הן היוו 32% מכלל הסטודנטים לתחומים אלה, לעומת 24% בלבד בשנת 2013. גידול זה מרמז על שינוי תודעתי מסוים ועל כניסה רחבה יותר של נשים לשוק העבודה הטכנולוגי. עם זאת, המעבר מהשכלה לתעסוקה לא תמיד משקף את המגמה החיובית הזו, ורבות מהן מוצאות עצמן בעמדות פחות מתקדמות.
בתעסוקה עצמה, מספר הנשים בענף גדל ב-66% בעשור האחרון, אך השיעור היחסי שלהן נותר כמעט ללא שינוי בשל גידול מקביל במספר הגברים. בעוד שנשים מרוכזות יותר בתחומים כמו מדעי החיים ותוכנה ארגונית, בענפי התקשורת והמוליכים למחצה שיעורן נמוך משמעותית – רק 21%. בתחום המו"פ, שהינו אחד המדדים המשמעותיים להשתלבות בליבת התעשייה, חלה עלייה של 140% במספר הנשים בעשור האחרון, אך גם כאן שיעורן נותר נמוך יחסית, ועומד כיום על 26.5% מכלל המועסקים.
בדרגי הניהול, חוסר השוויון חמור אף יותר. בעוד שנשים מהוות 33.5% מכוח העבודה בהייטק, רק 17.6% מחברי ההנהלה הבכירה בחברות פרטיות הן נשים, ורק 24.3% בחברות ציבוריות. פער זה משקף את הקושי של נשים להתקדם לתפקידים בכירים. חברות שמנוהלות על ידי נשים מציגות שיעור גבוה בהרבה של נשים בדרגים בכירים – פי שניים בהשוואה לחברות שמנוהלות על ידי גברים. עם זאת, שיעור המנכ"ליות נותר נמוך ועומד על 10.6% בלבד מכלל הסטארט-אפים החדשים.
גם בתחום היזמות, הפערים ניכרים. סטארט-אפים שהוקמו על ידי נשים גייסו רק 4.3% מסך ההון שגויס בין 2021 ל-2024. כאשר בוחנים את שלבי הגיוס, ניתן לראות כי בסבבי גיוס קטנים עד 10 מיליון דולר אין הבדל משמעותי בין גברים לנשים, אך ככל שהסכום עולה, כך גדל הפער. בסבבי גיוס מעל 50 מיליון דולר, חברות בניהול גברים גייסו בממוצע 127.4 מיליון דולר, לעומת 92.7 מיליון דולר בלבד בחברות בניהול נשים.
בתעשיית ההון סיכון, הפערים אף חדים יותר. נשים מהוות רק 20.8% מהשותפים בקרנות הון סיכון פעילות, וב-40% מהקרנות אין אפילו שותפה אחת. למרות עלייה קלה בייצוג הנשי, עדיין מדובר במספרים נמוכים המעידים על חסמים ניכרים בתחום ההשקעות.
למרות תמונת המצב המדאיגה, ניתן לזהות מגמות שיכולות להוביל לשינוי בטווח הארוך. העלייה במספר התלמידות הלומדות מקצועות טכנולוגיים והצמיחה בשיעור הסטודנטיות מעידות על כך שהמודעות לשוויון מגדרי גוברת, אך ללא תמריצים משמעותיים מצד המדינה והמעסיקים, השינוי יהיה איטי.
