דוח חדש של פועלים טק ו-Dealigence, חשף את מצבן של חברות ההייטק הישראליות במחצית הראשונה של 2026. עד כה חברות סטארט-אפ ישראליות גייסו כ-8.6 מיליארד דולר, נתון המשקף עלייה של כ-45% לעומת החציון המקביל אשתקד.
עם זאת, נרשמה ירידה של כ-35% במספר סבבי הגיוס, כך שיותר הון התרכז במספר קטן יותר של חברות.
מי שממשיכה להנות ממגמת הצמיחה היא תעשיית הסייבר, שמרכזת חלק משמעותי מההשקעות בשוק. לפי הדוח, היקף ההון שהושקע בחברות סייבר הוכפל לעומת התקופה המקבילה אשתקד.
העמידות של ענף הסייבר באה לידי ביטוי גם במהלך חודש מרץ, בו גויס כ-580 מיליון דולר. בדומה להיקף הגיוס לעומת מרץ אשתקד. זאת למרות מבצע "שאגת הארי" והלחימה העצימה מול איראן.
יזמים בעלי ניסיון קודם ממשיכים להוות נתח משמעותי מסבבי הגיוס. שיעור הסבבים שגויסו על ידי יזמים סדרתיים עלה מכ-34% במהלך שנת 2025 לכ-39% בחציון הראשון של השנה. נתון זה מעיד על המשך ההתכנסות של השוק והשקעות הון סיכון לפרופילים ספציפיים של חברות.
המיקוד בפרופיל חברות ספציפי יותר ניכר גם בשוק המיזוגים והרכישות. מספר עסקאות ה-M&A עמד על כ-84 עסקאות וירד בכ-16% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. היקף עסקאות ה-M&A עמד על כ-10.7 מיליארד דולר.
עם זאת, השווי הממוצע לעסקה עלה בכ-10%, ללא עסקת Wiz ו-CyberArk. הדבר מעיד כי המשקיעים והתאגידים מתמקדים בחברות גדולות ובשלות יותר.
על רקע אי וודאות, התייעלות באמצעות AI וירידה בשער הדולר, חברות טכנולוגיה בינלאומיות ממשיכות לבצע קיצוצים והתייעלות. למרות זאת, בקרב חברות סטארט-אפ ישראליות בשלבים מוקדמים נרשמת יציבות יחסית במספר העובדים.
במהלך החציון הראשון של השנה, חלה עלייה של כ-2% במספר המועסקים באותן החברות. לפי הדוח, אחת הסיבות לכך היא שחברות צעירות פועלות מראש במבנה כוח אדם מצומצם ויעיל יותר, ולכן יכולת ההתייעלות שלהן מוגבלת יחסית.
בפועלים טק מסבירים כי בשונה מחברות בוגרות או ציבוריות, שהתמקדו לאחרונה בהתייעלות, שיפור הרווחיות וצמצום עלויות, עבור חברות סטארט-אפ ישראליות בשלבים מוקדמים וצמיחה סביבת הפעילות הופכת למאתגרת יותר.
תחרות גוברת על הון, סלקטיביות גבוהה יותר מצד משקיעים, עלייה בעלויות התפעול ותנודות בשער החליפין צפויות לקצר את ה-Runway של חלק מהחברות. כתוצאה, חברות צעירות וצומחות עשויות להידרש לגייס הון מוקדם מהמתוכנן, להגדיל את כריות המזומנים ולהקפיד יותר על ניהול הוצאות, כדי להבטיח את המשך הצמיחה והפעילות העסקית.
״אחד הדברים המעניינים על פי הדוח הוא שמהפכת ה-AI עדיין לא משנה את העובדה שחברות צעירות צריכות אנשים טובים כדי לצמוח״ מסביר אדם לזובסקי, מייסד-שותף ומנכ״ל Dealigence.
"סטארט-אפים ישראליים ממשיכים לגייס – כי רובם פועלים כבר מהיום הראשון עם צוותים קטנים וממוקדים". סיכם לזובסקי.
