עליית שכר המינימום המתוכננת בתחילת חודש אפריל מהווה בשורה של ממש למאות אלפי עובדים במשק. בחלקת האלוהים הקטנה שלנו ב-"פלאפון", היא לא פחות ממהפכה כלכלית המשנה הלכה למעשה את המציאות של מאות עובדים. הכל הודות לסעיף אחד תקדימי ויוצא דופן בהסכם הקיבוצי עליו חתמנו לפני כשנתיים.
על פי ההסכם, יוענקו תוספות שכר חברתיות לעובדים בעלי ותק של חמש שנים ומעלה המרוויחים עד השכר הממוצע במשק, בהתאם לשיעור העלייה בשכר המינימום, בכל פעם שיעודכן על ידי משרד העבודה.
במילים אחרות ופשוטות יותר, העלייה המתוכננת הנוכחית בשכר המינימום צפויה להיות בגובה של 6.2% ובהתאם לכך, יעודכן גם שכרם של עובדי 'פלאפון' העונים לקריטריונים הנ"ל. עלייה זו מצטרפת לשתי פעימות נוספות של עלייה בשכר המינימום שהתקיימו בשנים האחרונות וחלו גם על עובדים אלו. באפריל 2023 עלה השכר ב 5% ובאפריל 2024 צמח השכר ב 5.5% נוספים. כל אלו מתווספים לתוספת שכר שנתית וקבועה של 3% לה זוכים כל עובדי החברה, כפי שנקבע בהסכם. סה"כ מדובר על תוספת קבועה לתלוש המשכורת של 27% , בפרק זמן של שנתיים בלבד!
אותו סעיף סוציאלי ותקדימי אשר הביא לעלייה של עשרות אחוזים בשכרם של עובדים רבים, פותח צוהר לחשיבות המכרעת של ניהול מו"מ קיבוצי מול הנהלות. כשעובד עומד מול הנהלה נחושה ומודעת, המעוניינת לקדם שינויים ארגוניים לפי ראות עיניה, הוא יהיה תמיד בעמדת נחיתות ותחת איום בפיטורים, הורדה בפיצויים או פגיעה בתנאי ההעסקה שלו. התאגדות עובדים מאפשרת לחבריה לגבש ביחד עמדה ביחס לשינויים הארגוניים, ולנהל משא ומתן עם ההנהלה מתוך עמדת כוח של מי שמייצגת את כל העובדים בארגון.
לצד זאת, ועד עובדים טוב גם להנהלת החברה, משום שהוא מייצג נאמנה את העובדים שלה ויכול לספק לבכיריה תמונה רחבה ואמיתית על מצבם ומה הם מרגישים, במיוחד בשעות מצוקה. בכך הוא יכול לסייע להצעיד את החברה קדימה, ואף לעזור לה להמשיך להיות אטרקטיבית מספיק כדי למשוך את אנשי המקצוע הטובים ביותר ולמציאת פתרונות יצירתיים וחדשניים במציאות מורכבת ומאתגרת כמו שלנו.
אל מול השינויים המתרחשים במדינת ישראל לאורך העשורים האחרונים והעלייה התלולה ביוקר המחייה, ההסכם הקיבוצי מקבל משנה תוקף בנוגע לאופן חלוקת ההכנסות בחברה. בהיותו מבוסס על משא ומתן קולקטיבי, פועל ההסכם הקיבוצי לצמצום אי-השוויון ביחסים בין עובדים למעסיקים. אסדרת תנאי העבודה מאפשרת את השתתפותם של עובדים ושל מעסיקים בחלוקה מחדש של המשאבים בחברה והיא בעיקר מאפשרת לעובדים בדרגות שכר נמוכות להרגיש שייכות אמיתית.
אוי לחברה הישראלית אם גידול ילדים ברווחה כלכלית סבירה וקניות שבועיות בסופר יהפכו למותרות שרק עשירים יכולים להרשות לעצמם. כדי שהעושר יחלחל באמת עד אחרון העובדים ויאפשר להם להרים את ראשם מעל המים, יש צורך בחשיבה מחוץ לקופסא המביאה להסכם קיבוצי תקדימי ויוצא דופן.
הכותב הוא יו"ר ועד עובדי פלאפון
