רשות החדשנות ומשרד העבודה משיקים "קול קורא" במסגרת קרן ההון האנושי. המטרה היא לקדם שוויון מגדרי בהייטק באמצעות השקעה בתוכניות חדשניות שיפותחו וייושמו בתעשייה. במסגרת המהלך, יחולקו מענקים בהיקף של מיליוני שקלים לגופים שיציעו פתרונות מעשיים להגדלת השתלבותן, קידומן ושימורן של נשים בענף, על מנת לצמצם את פערי השכר והייצוג בדרגים הגבוהים.
תאגידים וגופי הכשרה הוזמנו להציע תוכניות חדשניות הפועלות בשני צירים מרכזיים לשינוי פני התעשייה: הציר הניהולי, המתמקד בקידום נשים לתפקידים ניהוליים בכירים ומו"פ. הציר השני יתמקד במיומנויות והשימור, המתמקד בנשים מעל גילאי 45, ובמתן פתרונות מערכתיים לגישור על "חסם ההורות".
התוכניות יכללו מעטפת תומכת לרכזות מגדר בארגונים, בניית מסלולי "חזרה רכה" והשתלבות מהירה לאחר חופשות לידה ותוכניות ייעודיות לשימור והעצמת ההון האנושי הנשי בענף.
פשרה בוועדת הכספים: מעסיקים יקבלו פיצוי שכר גם על עובדים ששהו בחל"ת
האתגר בולט אף יותר הוא שבתפקידי הליבה של מו"פ, נשים מהוות כ-26.5% בלבד ובתפקידי הנהלה בכירה, הן מהוות כ-20% בלבד.
התוכניות יממנו 50%-70% מהתקציב המאושר לתקופה של עד שלוש שנים. על פי אומדן הרשות, יושקעו סך הכל מעל 15 מיליון שקל, מתוכם כ-10 מיליון שקל יוענקו מהממשלה. המענק יסייע לכ-500 נשים, כאשר היקף התקציב הסופי צפוי לגדול בהתאם לתוכניות שיוגשו ולשילוב מקורות תקציב נוספים. מספר הגופים הזוכים מוערך בין 5 ל-15.
בעשור האחרון נותר תת ייצוג של נשים, הן בתעסוקה, הן בשכר והן בייצוג בליבת התפקידים המקצועיים והניהוליים. על פי נתוני דוח מצב הנשים בהייטק של רשות החדשנות לשנה הנוכחית, השיעור הכללי של מספר העובדות בענף עומד על כ-33% בלבד, ללא שינוי במגוון המגדרי בעשור האחרון.
בנוסף, פערי השכר המגדריים בענף נותרו משמעותיים. כ-20-30% בממוצע לטובת גברים. זהו פער המתרחב עם שנות הניסיון. לצד פערים מגדריים מבניים, ניצב שוק העבודה בישראל בפני אתגר דמוגרפי נוסף. הנתון נגזר מהעלייה בתוחלת החיים בישראל, וכן מהעלאת גיל הפרישה לנשים.
על רקע פערים אלו הוקם בשנת 2023 מיזם Tech 50:50, ביוזמת רשות החדשנות ומשרד העבודה, במטרה להביא לשוויון מגדרי בהייטק. המיזם פועל במודל קולקטיב אימפקט הכולל מאות נציגים מעשרות ארגונים ממשרדי ממשלה, אקדמיה, הייטק, ארגונים אזרחיים וציבוריים.
לאחר שלוש שנות פעילות המיזם גיבש מסקנות שחלקן יצאו לפועל בקול קורא זה במטרה לקדם את ארבעת יעדי המיזם עד שנת 2040: שוויון מגדרי בתעסוקה במשרות הייטק.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות מסר כי "הנתונים לא משאירים מקום לספק: בעשור שלם שיעור הנשים בהייטק כמעט שלא השתנה ובתפקידי הליבה וההנהלה הפערים עדיין עמוקים . המשמעות היא לא רק אי שוויון, אלא אובדן ישיר של פוטנציאל צמיחה, חדשנות ותחרותיות למשק הישראלי".
ראובן שמש, מנכ"ל משרד העבודה אמר כי "השוויון המגדרי בהייטק הוא לא רק יעד חברתי, אלא מנוע כלכלי קריטי למשק הישראלי. המחסור בכוח אדם מיומן מחייב אותנו להרחיב את מעגל המשתתפים בענף, ולהבטיח שנשים יקבלו הזדמנות שווה להשתלב, להתקדם ולהוביל".
יוזמה חשובה מאוד. מקווה שתצליח לצמצם את הפערים.
מעניין איך זה יעבוד בפועל. האם יהיו קורסים חינם לנשים? שווה לנסות.
אני אמא לשתי בנות, והייתי שמחה אם הן יקבלו הזדמנות כזו. פער השכר בהייטק הוא נושא שצריך לטפל בו.
בדיחה: עכשיו הגברים יתחילו להתלבש כמו נשים כדי לקבל מענק? לא, ברצינות – רעיון טוב.
15 מיליון שקל זה סכום מכובד, אבל צריך לוודא שהכסף מגיע למי שבאמת צריך.
זה מזכיר את היוזמות בעולם שמצליחות להגדיל את מספר הנשים בהייטק. כדאי ללמוד מהן.
איך בדיוק יחלקו את המענקים? יש פרטים נוספים?
אני עובד בהייטק כבר 10 שנים ורואה את הפער יום יום. יוזמה כזו יכולה לשנות את התמונה.
אם זה יעזור לנשים להשתלב, זה גם יועיל לכלכלה כולה. יותר כוח עבודה מיומן = צמיחה.