חברת OpenAI מתקרבת לשלב חדש בתולדותיה. סמנכ"לית הכספים של החברה, שרה פרייר, אמרה לעובדים בפגישה שנערכה השבוע כי החברה תהיה חברה ציבורית ב-2027. פרייר לא שללה אפשרות להנפקה מוקדמת יותר, במידה ופעילות החברה תמשיך לצמוח בקצב הנוכחי.
לדברי פרייר, ההנפקה אינה קו הסיום אלא אבן דרך וגיוס הון נוסף. החברה כבר גייסה במרץ 122 מיליארד דולר, ולכן יש לה גמישות בעיתוי ההנפקה. OpenAI הגישה ביוני תשקיף חסוי לרשות ניירות הערך האמריקאית, במקביל למתחרה אנתרופיק. פרייר הבהירה לגבי המתחרה: "אנחנו רצים במרוץ שלנו".
מהם הנתונים הפיננסיים של החברה?
העיתוי משמעותי במיוחד מכיוון ש-OpenAI תידרש להצדיק בפני המשקיעים שווי המוערך בכ-852 מיליארד דולר. בפגישה הציגה פרייר נתונים על המשך צמיחה: קצב ההכנסות עלה ב-35% מתחילת הרבעון, קצב ההכנסות מלקוחות עסקיים עלה ב-50%, ומוצרי הקידוד והעבודה הגיעו ל-20 מיליון משתמשים שבועיים.
כמו כן, OpenAI הכניסה 6.7 מיליארד דולר ברבעון השני, נתון המהווה עלייה של 18% לעומת הרבעון הראשון. קצב ההכנסות השנתי של החברה חצה לאחרונה את רף 40 מיליארד הדולרים. לקראת ההנפקה הציבורית, המשקיעים צפויים לקבל תמונה מפורטת של ההכנסות, ההוצאות וקצב שריפת המזומנים.
מי העוזבים הבכירים בהנהלת החברה?
במקביל לצמיחה המהירה, עוברת החברה טלטלה ניהולית. סמנכ”לית ההכנסות דניס דרסר הודיעה על עזיבתה בתוך שבועות ספורים, פחות משנה לאחר הצטרפותה. ימים ספורים קודם לכן הודיע בראד לייטקאפ, מהמנהלים הבכירים בחברה, כי הוא עוזב לאחר שמונה שנים כדי להתחיל משהו חדש.
גם פידג'י סימו, שהפכה לדמות בכירה לצד המנכ"ל סם אלטמן, עברה לתפקיד ייעוצי חלקי בשל נסיבות בריאותיות. שורת העוזבים כוללת גם את סמנכ”לית השיווק קייט ראוץ’, בכירי המחקר קווין וייל וביל פיבלס, וראש תחום האתיקה קלואי בקאלר. חלק מהמנהלים ציינו נסיבות אישיות או רצון לצאת לדרך חדשה.
אין בשלב זה ראיה לכך שכל העזיבות נובעות מאותה סיבה, ולא ניתן לקבוע כי מדובר במרד פנימי או במשבר. עם זאת, ריבוי העזיבות מגיע בדיוק כאשר OpenAI משנה את אופייה ממעבדת מחקר לחברה מסחרית ענקית, הנדרשת לנהל מכירות לארגונים ותשתיות מחשוב בהיקפים עצומים.
בשלב זה אין אינדיקציה שהעזיבות מסכנות את פעילות החברה. אך ככל ש-OpenAI מתקרבת לשוק הציבורי, יציבות ההנהלה הופכת לסוגיה משמעותית. החברה תצטרך להוכיח לא רק שהיא מסוגלת להגדיל הכנסות במהירות, אלא גם לבנות הנהלה יציבה שתוביל אותה לשלב הבא.
ההערכה הסבירה היא שהחברה נמצאת בנקודת שינוי משמעותית: ההנפקה עשויה ליצור עושר עצום לעובדים ולבכירים שמחזיקים במניות או באופציות, אבל במקביל היא מביאה איתה לחץ כבד יותר, יעדים מסחריים, דרישות של משקיעים ושינויים ארגוניים. ייתכן שחלק מהמנהלים הוותיקים פשוט מעדיפים לצאת בשלב שבו החברה כבר שווה מאות מיליארדי דולרים ולפתוח פרק חדש – ולא בהכרח מדובר בסימן למשבר פנימי.
